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AVANCES Y RECOMENDACIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMATIVA DE LA COMUNIDAD ANDINA EN MATERIA DE MIGRACIONES
No obstante lo anterior, existen algunas actividades que el ordenamiento boliviano considera peligrosas,
insalubres que atentan contra la dignidad de las personas y sobre las que existe una prohibición
de contratación de adolescentes (artículo 133). En ese sentido, el artículo 134 del Código del niño y el
adolescente de Bolivia plantea lo siguiente:
1. El transporte, carga y descarga de pesos desproporcionados a la capacidad física;
2. Los realizados en canteras, subterráneos, bocaminas y en lugares que representen riesgo;
3. La carga y descarga con el empleo de grúas, cabrías o cargadores mecánicos y eléctricos;
4. El trabajo como maquinistas, fogoneros u otras actividades similares;
5. El fumigado con herbicidas, insecticidas o manejo de sustancias que perjudiquen el normal desarrollo
físico o mental;
6. El manejo de correas o cintas transmisoras en movimiento;
7. El trabajo con sierras circulares y otras máquinas de gran velocidad;
8. La fundición de metales y la fusión o el sopleo bucal de vidrios;
9. El transporte de materias incandescentes;
10. Trabajos realizados en frontera que ponen en riesgo su integridad;
11. Los realizados en locales de destilación de alcoholes, fermentación de productos para la elaboración
de bebidas alcohólicas o mezcla de licores;
12. La fabricación de albayalde, minio u otras materias colorantes tóxicas, así como el manipuleo de pinturas,
esmaltes o barnices que tengan sales de plomo o arsénico;
13. El trabajo en fábricas, talleres o locales donde se manipula, elabora o depositen explosivos, materiales
inflamables o cáusticos;
14. Los lugares donde habitualmente hayan desprendimientos de polvos, gases, vahos o vapores irritantes
y otros tóxicos;
15. Los sitios de altas temperaturas o excesivamente bajas, húmedos o con poca ventilación;
16. El trabajo en actividades de recolección de algodón, castaña y zafra de caña; y,
17. En general las actividades que crean riesgo para la vida, salud, integridad física y mental.
Al respecto, el Ministerio de Trabajo es el encargado de hacer seguimiento al cumplimiento de estas medidas.
En concreto, las Jefaturas Departamentales de Trabajo, que a la vez coordinan con la Dirección General de Trabajo,
Higiene y Seguridad Ocupacional del Viceministerio de Trabajo y Previsión Social. Igualmente, la Unidad
de Derechos Fundamentales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión social tiene como tarea asignada
“contribuir a la erradicación progresiva de las peores formas del trabajo infantil, trabajo forzoso y otras formas
análogas y velar por el cumplimiento de la normativa laboral en relación al adolescente trabajador” 95 .
IV.2.1.2 colombia
Aplicación del Trato nacional al Trabajador Migrante Andino (Decisión 545)
• registro y constancia de trabajador migrante andino - oficina de migración laboral
Hasta la fecha, Colombia no ha adoptado las acciones operativas correspondientes para la implementación
de la Oficina de Migración Laboral y/o la expedición de la Constancia de Trabajador Migrante Andino,
dispuesta por la Decisión 545. En este sentido, en el marco de su ordenamiento jurídico interno,
al trabajador migrante andino se le aplica la normativa dispuesta para los trabajadores extranjeros.
95 Decreto Supremo Nº 29894, Estructura Organizativa del Órgano Ejecutivo del Estado Plurinacional de 7 de febrero de 2009; Manual de Organización
y Funciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, disponible en: http://www.mintrabajo.gob.bo [Consulta: 30 de setiembre de
2011]