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establezcan requisitos distintos para el acceso a las
prestaciones así como en su cuantía, según se trate de
beneficiarios de uno u otro sexo.
Son numerosas las Sentencias del Tribunal Constitucional
sobre este problema. Hemos comentado en el Tema VI, la Sentencia
referida a la discriminación de asromozos, que es una de las más
representativas de los últimos tiempos y que ha marcado una línea
a seguir. Pero veamos algunas Sentencias concretas como la
Sentencia
2
n
81/1982 en recurso de amparo n0 58/1982 de la Sala
25 (BOS de 15 de Enero de 1982). La Sentencia va a comparar las
condiciones de trabajo de los hombres con las de las mujeres,
comprobar que son distintas, afirmar que a su juicio son más
favorables las de las mujeres y decidir que por ello los hombres
“estAs, discriminados” (la expresión está en el Fallo>, y que debe
cesar su discriminación de forma que sus salarios y condiciones
de trabajo sean iguales a las de la mujer, Se trata de personal
sanitario auxiliar, de turnos de noche y de retribución de horas
extraordinarias que se computan de forma distinta si son
nocturnas o no. La Sentencia se limita a reconocer el derecho de
los demandantes a no ser discriminados, pero rechaza el Tribunal
que le corresponda fijar sí régimen de las horas extraordinarias
que queda fuera de la Jurisdicción de este Tribunal~, Pero este
es un caso en que quizás una desigualdad de trato hubiera
conducido a una igualdad efectiva y real: es probable que la
abstención de conocer totalnte hubiera sido más adecuada, pues
al no ser así, se llega a que la protección que se daba en el
pasado al discriminado, la ,uujer, se considera un agravio para el
que era el privilegiado, el hombre. Y en nuestra opinión, parece