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se le proporcione un puesto de trabajo? Desde luego hay que
descartar que la afirmación constitucional suponga el derecho a
cualquier puesto de trabajo... Pero incluso reduciendo el
‘derecho al trabajo” a su significado mínimo no desaparecen las
dificultades. En primer lugar porque sólo la planificación puede
desterrar del mundo económico el fantasma del paro’
Como ya hemos citado en otro punto del mismo tema, la
planificación se puede considerar como premisa fundamental y
anterior del derecho al trabajo, en cuanto a su posible eficacia.
En la Sentencia del Tribunal Constitucional de 2 de Julio de
se prueba de forma patente is. debilidad jurídica
intrínseca del derecho al trabajo. En esta ocasión el Tribunal
comenzó por distinguir una dimensión colectiva y otra individual.
La primera se reconduce al objetivo del art. 40.1 “política de
pleno empleo”, que por desgracia, puede muy bien coexistir con
varios millones de trabajadores en paro forzoso.
La dimensión individual no confiere el derecho subjetivo a
un determinado puesto de trabajo, sino que se diluye en el
principio genérico de igualdad.” igual derecho de todos a un
puesto de trabajo”. Con el ánimo de dotar el articulo 35.1 de la
máxima fuerza jurídica, el magistrado ponente dedujo dos
corolarios muy concretos y transcendentes: inconstitucionalidad
del despido sin causa justa e inconstitucionalidad del
establecimiento incondicionado de la jubilación forzosa.