227043S

• Conocimiento del desarrollo del niño, para potenciar sus aprendizajes
y, a partir de su historia y contexto, ir construyendo el perfil del niño
venezolano;
• Alto grado de sensibilidad ante las situaciones de la vida, generando
propuestas que puedan brindar soluciones y respuestas a los problemas
que se presentan;
• Habilidad para trabajar con los niños, atendiéndolos con afectividad;
• Conocimiento del entorno de aprendizaje donde actúa, influido por
otros, en permanente interdependencia;
• Pensamientos, actitudes, aptitudes, creencias y apreciaciones objetivas,
para ejercer una influencia positiva sobre las situaciones de la vida que
puedan ser transformadas.
• El ingreso en la carrera docente se da mediante evaluación integral de
mérito académico y desempeño ético, social y educativo (art. 40 de la Ley
Orgánica de Educación).
Remuneración
La ley garantiza estabilidad en el ejercicio de las funciones profesionales,
derecho de permanencia en los cargos que ocupan con la jerarquía, la
categoría, la remuneración y los benéficos socioeconómicos obtenidos. La
jubilación se da tras treinta y cinco años de ejercicio docente, con salario
integral.
El principal empleador de los profesores es el Ministerio del Poder
Popular para la Educación. En consecuencia, el salario nacional acaba
siendo el parámetro para la remuneración de los profesores de las escuelas
provinciales y municipales, así como también del sector privado. Este tiene
también como referencia la convención colectiva, que establece acuerdos.
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