Unidad 6, Plan de trabajo y gestión con actores claves - RarePlanet
Unidad 6, Plan de trabajo y gestión con actores claves - RarePlanet
Unidad 6, Plan de trabajo y gestión con actores claves - RarePlanet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Lección: Creación <strong>de</strong> Relaciones <strong>con</strong> Socios<br />
9. Comience <strong>con</strong> lo que tiene. El hecho <strong>de</strong> reclutar se trata <strong>de</strong> relaciones interpersonales.<br />
Piensen en quienes ya <strong>con</strong>oce; utilice las técnicas <strong>de</strong> mapeo <strong>de</strong> la mente y <strong>de</strong> la lluvia<br />
<strong>de</strong> i<strong>de</strong>as para pensar acerca <strong>de</strong> nuevos voluntarios.<br />
10. Lance una red amplia. Desarrolle <strong>con</strong>exiones <strong>con</strong> otras organizaciones locales que<br />
tengan una misión similar o interés en el sitio. Piense <strong>de</strong> qué manera pue<strong>de</strong>n aprovechar<br />
la eliminación <strong>de</strong> barreras o un socio <strong>de</strong> monitoreo para evaluar una reserva creíble <strong>de</strong><br />
personal y voluntarios actuales.<br />
11. Enfoque sus esfuerzos <strong>de</strong> reclutamiento. Reúnase <strong>con</strong> los lí<strong>de</strong>res <strong>de</strong> su comunidad,<br />
incluyendo los lí<strong>de</strong>res religiosos o políticos locales. Enfóquese geográficamente. ¿Hay<br />
voluntarios que viven en o cerca <strong>de</strong> su lugar? Expliqueles por qué es importante que ellos<br />
ayu<strong>de</strong>n.<br />
12. Ponga atención al calcular los tiempos. Tal vez tenga que estar <strong>con</strong>stantemente<br />
reclutando voluntarios durante toda su campaña. Ponga especial atención en calcular<br />
los tiempos, revisando el diagrama <strong>de</strong> Gantt cada semana o diariamente.<br />
13. Esté listos para proporcionar un buen “servicio al cliente.” Sea cálido, paciente, y<br />
amigable <strong>con</strong> los voluntarios. Siempre esté preparados para el evento; el tiempo <strong>de</strong> sus<br />
voluntarios es tan valioso como el <strong>de</strong> uste<strong>de</strong>s. Al prepararse <strong>de</strong> una manera a<strong>de</strong>cuada y<br />
a cualquier otro miembro <strong>de</strong> su personal está ayudando <strong>con</strong> la campaña, obtendrá lo<br />
máximo <strong>de</strong> sus voluntarios.<br />
14. Evite el síndrome <strong>de</strong>l “oportunismo”. Es tentador aceptar a todos los voluntarios. No todos<br />
llenarán los requisitos que ha i<strong>de</strong>ntificado como necesarios para servir las activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong><br />
su campaña <strong>de</strong> una manera efectiva y eficiente. Confianza es lo que necesitan; usted<br />
podría pasar más tiempo <strong>con</strong> los voluntarios que no están calificados, lo cual sería una<br />
carga mental, física y emocional para usted.<br />
15. Tenga paciencia y sea paciente. Reclutar a nuevos voluntarios pue<strong>de</strong> llegar a ser un reto.<br />
Continúe siendo diligente y creativo en sus esfuerzos <strong>de</strong> reclutamiento.<br />
<strong>Unidad</strong> 6, <strong>Plan</strong> <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> y <strong>gestión</strong> <strong>con</strong> <strong>actores</strong> <strong>claves</strong> | 125