Unidad 6, Plan de trabajo y gestión con actores claves - RarePlanet

Lección 4: Lección: Creación de Relaciones con Socios
Finalmente, se enfrentará con muchos retos durante el curso del próximo año; tal vez
encontrará retrasos importantes como situaciones familiares; pobremlas de salud; disputas
políticas. Todos estos obstáculos podrían cambiar el nivel de compromiso de sus voluntarios.
Abajo, encontrarán una breve historia describiendo la experiencia de un ex alumno de
Pride al trabajar con involucrar a voluntarios de la comunidad de su sitio Pride. Mientras lee
la historia piensen acerca de cómo podría adaptar su estilo de coordinación para
aprovechar al máximo a los voluntarios, si es que tal situación llegara a ocurrir.
Auxilio para los damnificados del tsunami
La ex alumna y coordinadora de la campaña Pride Sutinsawaty (Tisna) Nando comenzó su
campaña en el mes de enero del 2004. Su sitio se fijó en el Complejo de Bosque Ulu Masen Forest
Complex, en Aceh, Sumatra (Kawasan Hutan Ulu Masen, Nanggröe Aceh Darussalam, Pulau
Sumatera).
Entonces ocurrió un desastre para Tisna y en el sitio de su campaña. El tsunami catastrófico que
devastó a Tailandia en 2004 destruyó su sitio y mató a muchos de sus compañeros miembros de la
comunidad, con lo que su campaña Pride se interrumpió inmediatamente.
Después del tsunami, muchas organizaciones humanitarias, grandes y pequeñas, llegaron a Aceh
para distribuir acciones inmediatas de ayuda. Aunque existían iniciativas para preparar la región
para una estabilidad mayor a largo plazo, las obras de la ayuda inicial eran la principal prioridad.
Muchas agencias ofrecían dinero a los miembros de la comunidad para que se involucraran en el
proyecto de recuperación.
Con el paso del tiempo, esto se convirtió en un problema para Tisna cuando ella estaba lista para
continuar su campaña. El concepto de ser voluntario ya no era una opción para los miembros de
la comunidad. Al recibir incentivos de dinero en efectivo de otras organizaciones internacionales,
los ciudadanos podrían recibir dinero a cambio de hacer “buenas obras.” Muchos de los actores
clave de la región que fueron invitados a participar en talleres o en reuniones pedían dinero antes
de comprometerse a asistir a las reuniones. Esto es algo a lo que se enfrentaron muchos
coordinadores de campañas Pride en esa región.
En el caso de Tisna, ella proporcionó pequeñas cantidades de incentivos de dinero en efectivo a
los voluntarios que la apoyaron en su campaña. Aun al tener que enfrentar numerosas barreras,
Tisna encontró soluciones para sus problemas.
Saber reconocer su labor y darles las gracias a los voluntarios
Entender qué es lo que motiva a los voluntarios será importante para su reclutamiento;
reconocer sus esfuerzos y darles las gracias mantendrá su participación y su interés.
Recuerde, que a diferencia de los empleados de paga que son recompensados con
efectivo, los voluntarios no. Tal vez tendrá que cubrir algunos de sus gastos, aunque algunos
tal vez no les pedirán que lo hagan. Ellos están haciendo una donación para usted y su
campaña. Como en todas las cosas, el intercambio o el trueque reforzarán su
comportamiento. En este caso el intercambio no es efectivo sino tal vez alguna otra forma
de reconocimiento. Lea la historia en el cuadro siguente acerca de la experiencia de una
ex alumna coordinadora que enfrentó una campaña Pride cuando sus voluntarios que les
paguen.
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