Unidad 6, Plan de trabajo y gestión con actores claves - RarePlanet
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Lección: Elaborar un plan <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> <strong>de</strong> campaña usando Miradi<br />
Agregado <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> monitoreo al plan <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong><br />
NOTA: En la sección 10 <strong>de</strong>l manual <strong>de</strong> Miradi, se encuentran <strong>de</strong>scripciones <strong>de</strong>talladas para la<br />
creación <strong>de</strong> indicadores y métodos.<br />
Las activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> monitoreo <strong>de</strong>ben agregarse al plan <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> casi <strong>de</strong> la misma manera<br />
que las activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> comercialización social y eliminación <strong>de</strong> barreras. Cuando se<br />
agregan activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> monitoreo, la mayor diferencia es que el plan <strong>de</strong> monitoreo se<br />
ingresa utilizando “Indicators” (Indicadores) y “Methods” (Métodos) que se crearon para<br />
monitorear la campaña. De modo que, para todas las etapas (K, A, IC y BC; <strong>con</strong>ocimiento,<br />
actitud, comunicación interpersonal y cambio <strong>de</strong> comportamiento, respectivamente), el<br />
indicador es una pregunta <strong>de</strong> la encuesta y el método es la encuesta previa o posterior. Sin<br />
embargo, para BR, TR y CR (eliminación <strong>de</strong> barreras, reducción <strong>de</strong> amenazas y resultados<br />
<strong>de</strong> <strong>con</strong>servación), se han creado otros indicadores (en el diagrama <strong>de</strong> la ca<strong>de</strong>na <strong>de</strong><br />
resultados, en la ficha “Indicators”). Dado que los indicadores sólo pue<strong>de</strong>n crearse en la<br />
vista “Results Chain” (Ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong> resultados) —no en la vista “Work <strong>Plan</strong>” (<strong>Plan</strong> <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong>)<br />
—, <strong>de</strong>be tener los indicadores creados antes <strong>de</strong> po<strong>de</strong>r realizar cualquier planificación <strong>de</strong><br />
<strong>trabajo</strong> para el monitoreo.<br />
Éstos son los pasos para agregar activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> monitoreo:<br />
1. En la vista “Diagram” (Diagrama), en el cuadro <strong>de</strong> “Factor Properties”<br />
(Propieda<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l factor) <strong>de</strong> las ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong> resultados, cree indicadores para<br />
cada objetivo SMART en todos los resultados intermedios.<br />
2. Cree los métodos que utilizará para medir los indicadores. Esto pue<strong>de</strong> hacerse <strong>de</strong><br />
dos formas:<br />
a. Al crear los indicadores <strong>de</strong> los resultados intermedios: haga clic en la ficha<br />
“Monitoring <strong>Plan</strong>” (<strong>Plan</strong> <strong>de</strong> monitoreo); aparecerá un cuadro <strong>de</strong> métodos<br />
en el que se pue<strong>de</strong> seleccionar un método ya creado o crear uno nuevo.<br />
b. En la vista “Work <strong>Plan</strong>” (<strong>Plan</strong> <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong>), seleccione el indicador<br />
apropiado, luego haga clic en el botón “Create” (Crear) y seleccione<br />
“Method” (Método). Cuando se abra el cuadro <strong>de</strong> propieda<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l<br />
factor <strong>de</strong>l método, se pue<strong>de</strong> dar un nombre al nuevo método y<br />
<strong>de</strong>scribirlo.<br />
3. Dentro <strong>de</strong> cada método, cree una lista <strong>de</strong> tareas que <strong>de</strong>ben llevarse a cabo para<br />
implementar la actividad <strong>de</strong> monitoreo (por ej., redactar el cuestionario, realizar las<br />
pruebas previas <strong>de</strong>l cuestionario, capacitar a los encuestadores, etc.). Si es<br />
necesario, pue<strong>de</strong>n crearse subtareas (y sub subtareas).<br />
4. Asigne los recursos que serán responsables <strong>de</strong> cada método, tarea y subtarea.<br />
5. Presupueste el tiempo y los costos.<br />
Hecho esto, la parte <strong>de</strong>l plan <strong>de</strong> monitoreo <strong>de</strong>l plan <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> se parecerá a la Figura 17.<br />
<strong>Unidad</strong> 6, <strong>Plan</strong> <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> y <strong>gestión</strong> <strong>con</strong> <strong>actores</strong> <strong>claves</strong> | 83