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Los empleos de las mujeres y losconvenios de la OITLos convenios de la OIT son un marco institucional fundamental para el trabajo delas mujeres. Entre los instrumentos normativos de la OIT se encuentran los convenios,que tienen un carácter de tratados internacionales, de naturaleza vinculante, ylas recomendaciones internacionales del trabajo, que son directrices no vinculantes,constituyendo en conjunto las normas internacionales del trabajo. Aunque todos losconvenios son relevantes para los derechos laborales de las mujeres trabajadoras,algunos son particularmente importantes, sea porque contienen normas explícitassobre la igualdad y la no discriminación, o porque sus normas toman en cuenta lasnecesidades de las mujeres y las de los hombres sin mencionarlos explícitamente.Cinco convenios han sido establecidos como instrumentos clave para lograr laigualdad de género en el mundo del trabajo, que fueron evolucionando desdela protección de las mujeres en su papel de madres hacia el establecimiento deiguales derechos y oportunidades para ambos sexos:• Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100);• Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm.111);• Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981(núm. 156);• Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 (núm.103), y• Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183).Todos los países de la región han ratificado el Convenio sobre igualdad de remuneración,1951 (núm. 100) y el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958(núm. 111); mientras que el Convenio sobre la protección de la maternidad, (revisado)1952 (núm. 103) ha sido ratificado por diez países, el Convenio sobre los trabajadorescon responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156), por 11 países, y el Convenio sobrela protección de la maternidad, 2000 (núm. 183) por dos países (Belice y Cuba).102