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mujeres, mejorar las legislaciones, la atención judicial y el apoyo a lareinserción social y laboral de las mujeres víctimas de violencia.Mediante el diálogo social se debería acordar y poner en marcha una estrategia paralograr una efectiva aplicación de los Convenios identificados como instrumentosclave en los avances hacia la igualdad en el mundo del trabajo.Agilizar la justicia laboralEs admisible ynecesario invertirla carga de pruebaen casos dediscriminación, acososexual y protección a lamaternidad.El fortalecimiento de la justicia laboral constituye un medio fundamental para mejorarel cumplimiento efectivo de la normativa y garantizar el acceso a la justicia detodas las personas que trabajan. Por tal motivo, se sugieren las siguientes acciones:• Capacitar a los jueces sobre la normativa internacional y sus correspondientescapítulos nacionales en materia de los principales ConveniosInternacionales de la OIT vinculados a la discriminación: Conveniosobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100); Convenio sobre ladiscriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111); Convenio sobrela protección de la maternidad, 2000 (núm. 183); Convenio sobre los trabajadorescon responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156), y Conveniosobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189).• Crear mecanismos para que los denunciantes tengan acceso a un defensorpúblico y a crear servicios gratuitos de información, asistencia ydefensa de sus derechos.• En países donde no existen juzgados laborales ni los defensores laborales,se debería promover su institucionalización, así como entregar capacitacióntécnica y sensibilizar al personal judicial sobre equidad de género,y en particular sobre la discriminación y protección de la maternidad.Invertir la carga de la pruebaUno de los aspectos más complejos de resolver en un proceso administrativo ojudicial donde se alega discriminación, es el probatorio, debido a dos circunstanciasque suelen ser inherentes a esta: i) no responde a un paradigma o patrón comúnque pueda ser evidente con facilidad, y ii) se presenta a través de conductas habitualmenteenmascaradas en una apariencia de legitimidad.Los actos discriminatorios se producen generalmente en privado, sin testigos y noquedan documentos escritos. Quien discrimina está en una posición de poder, tantoen relación con la persona afectada, como de otras personas que podrían atestiguarsobre la discriminación y que se sienten amedrentadas de hacerlo, sea por miedo aperder su trabajo, o a enemistarse con su superior o a recibir cualquier tipo de represalia.218