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Respecto a los cargos de designación del Poder Ejecutivo, sólo Colombia y Panamáhan adoptado una política de acción afirmativa. En Colombia, 30% de loscargos de toma de decisiones en el Poder Ejecutivo deben ser desempeñados pormujeres (Ley 581, vigente desde 2000). Panamá incluyó el deber de los gobiernosde garantizar la participación de 30% de mujeres en la administración pública através de la Ley de Igualdad de Oportunidades.La insuficiente presencia de mujeres en puestos de representación popular o tomade decisión política demuestra que si la igualdad de género es concebida como elresultado natural de la modernización y no como un objetivo explícito del procesode construcción democrático y de las instituciones políticas, el progreso será lentoy difícil. Esto implica avanzar hacia una redistribución del poder y la influencia entrehombres y mujeres, para lo que se requiere de intervenciones que incentiven a loshombres a renunciar a parte de su poder económico, político y social y a formarparte del proceso de transformación de la democracia.La forma como se conduce la democracia –y el papel de sus líderes– tiene importantesimplicancias para la igualdad de género. Si las políticas no están basadas ni abordanadecuadamente las desigualdades de género, tendrán como efecto la perpetuacióno exacerbación de estas. Por esto, la ausencia de una cultura de género es un granimpedimento para el desarrollo democrático. Para establecer una cultura de géneroes indispensable contar con la participación organizada de las mujeres.El objetivo de la representación paritaria no es solo expresar en los espacios detoma de decisiones la diversidad que existe en el mundo real, sino la necesidadde incorporar la voz del pueblo (hombres y mujeres por igual) en su beneficio.Si las mujeres están ausentes, la construcción de la agenda pública difícilmentepriorizará los problemas que ellas enfrentan y es probable que las demandas degénero tengan dificultades en la asignación de recursos públicos y para lograrrespuestas de política.¿Puede una nación ser considerada democrática si hombres y mujeres no participande forma igualitaria en las decisiones que dan contenido a esta democracia?¿Puede haber una democracia real si al menos la mitad de la población no estárepresentada y no tiene por tanto voz para hacer valer sus necesidades e intereses?Mujeres en puestos de dirección empresarialLos avances en las últimas décadas en la calificación de las mujeres no han tenidoun correlato en la incorporación femenina en los consejos de administración y enlos directorios de las empresas, que ha sido muy lenta. El estudio global de Catalyst 2727 Fundada en 1962 en los Estados Unidos, Catalyst es una organización líder sin fines de lucro que buscaampliar las oportunidades para las mujeres y los negocios.174