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• Un segundo grupo de países incorpora el principio de igualdad salarial,pero con un alcance muy acotado, de acuerdo a la tesis de “igual salariopor trabajo igual”. Es el caso de México, que determina igualdad salarialpara trabajos idénticos; de Paraguay, que exige, entre otros requisitos,que se trate de igual función o trabajo de igual naturaleza; de Colombia,que requiere igualdad de jornada y condiciones de eficiencia. En estegrupo están también Venezuela (República Bolivariana de) y los paísesde Centroamérica.• Un tercer grupo de países prohíbe la discriminación por razón de sexoen los “criterios de remuneración”, lo que constituye una fórmula ampliaque permite abarcar situaciones de discriminación salarial directa eindirecta, y ha sido interpretado como una admisión de los métodosde evaluación objetiva promovidos por la OIT. A este grupo pertenecenBrasil (Consolidação das Leis do Trabalho, Art. 5), Ecuador, el país queacoge las tesis más avanzadas de “igual salario por trabajo de igual valor”,a través de la modificación que realizó a su normativa en 1998 y Perú(Ley 28.983).Protección de la maternidadLa mayoría de lospaíses de la regiónincorpora el principiode la igualdad salarial,pero restrictivo, sin laidea de “igual valor”.La protección de la maternidad se estableció para resguardar la salud de la madrey el niño o niña por nacer y durante sus primeras semanas de vida, así como paraprotegerla frente a una discriminación a causa de su condición. En muchos casos,consiste en una licencia pagada, el fuero maternal y permisos para la lactancia.La mayoría de los países de la región cuenta con una normativa que cumple conel Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183). Sin embargo,también en la mayoría de los países de América Latina y el Caribe el permiso dematernidad se encuentra por debajo del límite mínimo de 14 semanas establecidopor el Convenio (núm. 183). Casi todas las legislaciones observan al menos 12 semanas,de acuerdo con el anterior Convenio (núm. 103) de la OIT. Las excepcionesson Antigua y Barbuda con seis semanas de licencia, y Honduras con 10 semanas.La instrucción de seis semanas –mínimo– de descanso postnatal se cumple en lamayoría de los países, mientras que las licencias más largas se encuentran en Brasil(180 días), Chile, Cuba y en Venezuela (República Bolivariana de) (18 semanas) . Generalmente,se garantiza la extensión de la licencia en casos de enfermedad de la madre.En algunos países, el derecho a licencia y prestaciones exige cierta antigüedad dela trabajadora con el mismo empleador (en el caso de Granada, por ejemplo, 18meses). También, se restringe su utilización: en Bahamas, el derecho a la licenciade maternidad se puede obtener solamente una vez cada tres años, y en Trinidady Tabago, una vez cada dos años.113