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Las políticas laboralesy las más específicasdirigidas al trabajo de lasmujeres se caracterizan,en general, por operarcon frecuencia enpequeña escala, de formaautónoma y muchas vecesen paralelo, perdiendoefecto en su impacto.Las políticas laborales pueden abordarse desde un concepto restringido o de unanoción más amplia. El primero tiende a asociarse con aspectos tales como la legislaciónlaboral, las acciones propias del ámbito de dominio de los Ministerios deTrabajo, tales como la inspección laboral, la intermediación, la negociación salarialy las políticas vinculadas a procesos como la formación de recursos humanos y lapromoción de microempresas. En cambio, un concepto amplio de política laboralaborda los problemas centrales del mercado de trabajo y se proyecta hacia losprocesos económicos y sociales de mayor envergadura, como por ejemplo la generaciónde empleos de calidad, la atención a los principales problemas de ofertay demanda, aspectos estratégicos como el diseño de políticas macroeconómicasde inversión y de crecimiento económico de los países, la protección social y lasestructuras institucionales relativas al mundo laboral –normas legales, organismospúblicos, relaciones de trabajo y organización de los actores sociales–. Desde elenfoque de género, es también necesario abordar el trabajo no remunerado, contodos sus requerimientos y condicionantes.En general, los países de la región no cuentan con políticas laborales nacionalesdefinidas de manera amplia. A pesar de que en los años recientes, muchas de lasdirectrices de política económica aplicadas en la región han priorizado la generaciónde empleos y la preservación de la demanda interna, con mucha frecuencialas políticas laborales surgen y operan de manera dispersa, sin un fuerte marcode integración entre ellas, ni tampoco con otras políticas nacionales, como laspolíticas macroeconómicas o bien con las políticas de género, las cuales operanen la práctica como mundos separados.Aunque la institucionalización de la perspectiva de género se ha ido instalandopaulatinamente en la región, las políticas laborales y las más específicas dirigidasal trabajo de las mujeres se caracterizan, en general, por operar con frecuenciaen pequeña escala, de forma autónoma y muchas veces en paralelo, perdiendoefecto en su impacto.Dicha separación contribuye a debilitar el desarrollo de la perspectiva de géneroen la mayoría de las políticas laborales. De igual forma, esta separación permitecomprender por qué al interior de los Ministerios de Trabajo la promoción del empleode calidad de las mujeres en igualdad con los hombres no siempre constituyeuna prioridad, y la coordinación entre estas y otras entidades estatales, como losMAM, es fluida solo en algunos países o se produce de forma esporádica y puntual.134