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En los últimos diezaños se han registradonotables progresos,con la puesta enmarcha de la “segundageneración de políticasde igualdad”.Para la inclusión en los Estados de nuevas concepciones de políticas y formas degestión han sido estratégicos los llamados Mecanismos para el Adelanto de lasMujeres (MAM). Muchos de ellos nacieron bajo la forma de comisiones, divisiones,oficinas o consejos en ministerios responsables de las áreas sociales de políticascomo trabajo, familia, salud y educación.En el presente, y después de avances y retrocesos, la mayoría de estos mecanismosse han transformado en entidades rectoras –muchas con estatus de Ministerio oViceministerio– que promueven políticas orientadas hacia la igualdad de género.Basta mencionar que 40% de los Mecanismos para el Adelanto de la Mujeres enAmérica Latina tienen una ubicación estratégica dentro la estructura institucional(rango ministerial), lo que facilita el acceso a la toma de decisiones (Observatoriode Igualdad de Género, 2011).Los planes de igualdad de oportunidadesLa gran mayoría de los Mecanismos para el Adelanto de las Mujeres cuenta conplanes de igualdad de oportunidades, que recogen el conjunto de medidas definidasen los países para la incorporación del género en las políticas públicas y elestablecimiento de vínculos con los distintos poderes del Estado. Su finalidad esimpulsar la institucionalización del enfoque de género de una manera transversalen todos los ámbitos de las políticas, además de su puesta en vigor al nivel subnacional(estados, provincias o regiones) y municipal (Batthyány y Montaño, 2012).En los últimos diez años se han registrado notables progresos en la definicióny puesta en marcha de una “segunda generación de políticas de igualdad”, quecomienza a desarrollarse en la segunda mitad de la década del dos mil y avanzahacia ejes más específicos. En la mayoría de estos planes 21 se reconoce que lasbrechas que se observan en el mercado laboral generan desigualdad económica enperjuicio de las mujeres y les restan autonomía económica. Se enfatiza la necesidad21 Se analizaron los planes de igualdad de oportunidades en 17 países de la región: Bolivia (Estado Plurinacionalde) (Plan Nacional para la Igualdad de Oportunidades - Mujeres Construyendo la Nueva Bolivia parael Buen Vivir. 2008-2020); Brasil (II Plan Nacional de Políticas para las Mujeres. 2009-2011); Chile (Plan deIgualdad de Oportunidades entre Hombres Mujeres. 2010-2020); Colombia (Plan Nacional de Desarrollo.2010-2014); Costa Rica (Política Nacional para la Igualdad y Equidad de Género. 2007-2017); Ecuador (Plande Igualdad, No Discriminación y Buen Vivir para las Mujeres Ecuatorianas. 2010-2014); El Salvador (PolíticaNacional de las Mujeres. 2010-2014); Guatemala (Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral delas Mujeres. 2008-2023; versión 2009); Honduras (II Plan de Igualdad y Equidad de Género de Honduras.2010-2022); México (Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. 2008-2012); Nicaragua(Programa Nacional de Equidad de Género. 2006-2010); Panamá (Plan de Igualdad de Oportunidades paralas Mujeres. 2002-2006); Paraguay (Tercer Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres yHombres. 2008-2017); Perú (Plan Nacional de Igualdad de Género. 2012-2017); República Dominicana(Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género - II edición. 2007-2017); Uruguay (Primer Plan Nacionalde Igualdad de Oportunidades y Derechos. 2007-2011), y Venezuela (República Bolivariana de) (Plan deIgualdad para las Mujeres. 2004-2009).122