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La desigual distribucióndel tiempo de hombres ymujeres para el trabajoremunerado condicionala forma como se insertanen el mercado laboral.se condicionan mutuamente, en especial en el caso de las mujeres. Estas continúansiendo las principales responsables de la esfera reproductiva, lo que constituyeun elemento central que debe ser considerado en las políticas de empleo y en lapromoción de la autonomía de las mujeres.La reproducción social es indisociable de la esfera económica, generando las condicioneshumanas necesarias para la producción de bienes y servicios. Por ende,aporta valor de tiempo y de trabajo a la producción, siendo parte de una cadenafundamental para la economía y la sociedad, como han demostrado numerososestudios. El valor generado por estas actividades comienza a ser reconocido, eincluso a ser incorporado en las cuentas nacionales de algunos países de la región.Abordar la situación que enfrentan las mujeres en el empleo requiere afectarlos sistemas estructurales en los que se funda la desigualdad. En primer lugar, ladesigual distribución del tiempo que hombres y mujeres destinan al trabajo noremunerado condiciona su bienestar y determina la forma como ambos se insertanen el mercado de trabajo. Para las mujeres, establece barreras que mantienen amuchas al margen de las oportunidades de empleo e ingresos, limita sus opcionesocupacionales y su participación en espacios de representación.Puesto que el motor para impulsar cambios en las relaciones de género reside enla acción colectiva, las menores posibilidades de organización de las trabajadorasen torno a los sindicatos y de las empresarias en organizaciones de empleadoresrestringen su campo de acción para las transformaciones necesarias. Como laigualdad entre ambos sexos implica una real redistribución de recursos y de poder29 , se debería abordar la falta de oportunidades ocupacionales para las mujeresy su sobrecarga de trabajo y de responsabilidades familiares, porque les generandesventajas en su acceso al mercado de trabajo.En segundo término, es necesario abatir las desigualdades que viven las mujeresen el empleo en el contexto de los diversos sistemas de discriminación que sesuperponen e interactúan entre sí. La diversidad de situaciones en que las mujerestrabajan (relaciones laborales y contractuales) se suma a su origen social y a suscaracterísticas relacionadas a la etnia, la raza y otros factores que se transformanen barreras infranqueables para acceder a mejores condiciones de empleo. Laampliación de oportunidades para las mujeres no se trata sólo de una cuestión dedictar normas que promuevan la igualdad, sino de promover condiciones concretasy de afincar valores en la sociedad que enfrenten la discriminación de las mujerespertenecientes a los distintos colectivos sociales.Un tercer condicionante estructural está dado por la estructura productiva, queen América Latina y el Caribe enfrenta serias limitaciones para generar el número29 Recomendación General Nº 25 del Comité de CEDAW de Naciones Unidas.190