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Se requiere de un Estado activo en el desarrollo de campañas de concientizacióndirigidas a las organizaciones de empleadores, cámaras empresarias y empresas conel fin de acabar con la discriminación en la contratación de las mujeres. El Estadotiene aquí la oportunidad de trabajar coordinadamente con los empresarios parala puesta en vigor de políticas de empleo que promuevan la equidad de géneroen el ámbito laboral.Sector sindicalSe debería trazar un mapa de la presencia de mujeres en organizaciones de trabajadoresy los cargos que ocupan y, a partir de esto, elaborar un plan de acciónque promueva una mayor participación de estas en todo tipo de cargos (no soloaquellos relacionados al área social o de la mujer).Es recomendable también promover la afiliación sindical de las trabajadoras,mediante la sensibilización de las mujeres sobre los beneficios de la afiliación, larepresentación sindical en el lugar de trabajo y los convenios colectivos, como herramientasimportantes para cerrar la brecha de género. En particular, se requierenmás esfuerzos en la sindicalización de mujeres de aquellos sectores donde estastienen una presencia predominante.Un desafío importante es incentivar la participación de las mujeres en sindicatoso asociaciones de trabajadoras, especialmente por los esquemas de empleo cadavez más flexibles, su alta participación en el trabajo informal, la creciente subcontratacióny división de funciones en empresas cada vez más pequeñas que nopermiten la sindicalización.Entre los avances importantes en este plano resalta como buena práctica el Sindicatode Trabajadoras Domésticas de Paraguay (SINTRADOP), que funciona desde1989 y fue constituido legalmente en agosto de 1993, y el Sindicato de TrabajadorasDomésticas de Uruguay (2005).Las organizaciones de los trabajadores deberían acompañar procesos de incidenciaen las políticas públicas para atender las necesidades e intereses de las trabajadorasy hacer un llamado a la acción para erradicar toda discriminación y violencia hacialas mujeres trabajadoras. Asimismo, se requiere intensificar las acciones a nivelnacional para instar a los Estados que todavía no lo hacen, a ratificar los Conveniosde la OIT sobre la igualdad de género y la no discriminación, en particular, el Conveniosobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183), el Convenio sobrelos trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156) y el Conveniosobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189).Hacia el interior de las organizaciones sindicales, se debería identificar y promoverel cambio cultural necesario para erradicar las prácticas sexistas. En particular, considerarlos problemas que las propias dirigentes sindicales manifiestan enfrentarPromover la afiliaciónsindical de las mujeresy su participaciónen la negociacióncolectiva para cerrar labrecha de género.223