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dentro de sus organizaciones, como el machismo, la discriminación de género,el “techo de cristal”, las responsabilidades familiares no compartidas y la falta devoluntad política para crear condiciones e igualdad (Bastidas Aliaga, 2013).Es necesario desarrollar y profundizar en acciones para continuar los avances en laintegración de la perspectiva de género en las políticas sindicales, estrategias, accionesy estructuras. De esta forma, es recomendable seguir poniendo en práctica la políticade acción positiva (cuotas) de 40% como mínimo de participación de mujeres en todaslas capacitaciones, eventos, conferencias y niveles de las organizaciones sindicales, talcomo establece la Resolución 13 sobre la Equidad e Igualdad de Género de la ConfederaciónSindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA).También es recomendable empoderar a las mujeres en las organizaciones sindicales,reforzando las políticas y estructuras sindicales respecto a la igualdad de género, a travésdel desarrollo de herramientas como políticas e indicadores de género y puesta enmarcha de auditorías participativas de género que se orientan a reforzar la capacidadcolectiva de las organizaciones sindicales. Se debería acordar un plan con metas y fechaspara elevar la participación de mujeres en puestos directivos y mesas de negociación.Asimismo, es necesario fomentar el liderazgo sindical femenino y crear programasde formación en liderazgo y negociación. En particular, sería recomendable formarnegociadoras para las mesas de negociación colectiva en representación de lostrabajadores y trabajadoras.Los sindicatos precisan fortalecer su quehacer con la inclusión en su agenda de losasuntos de equidad y no discriminación. La atracción de nuevos miembros dependede si los trabajadores y trabajadoras sienten que sus intereses son defendidos.Desde esta perspectiva, la igualdad de oportunidades en la agenda sindical es unaforma de incrementar la representatividad y la legitimidad de las organizaciones.Esta es un área en que los sindicatos pueden lograr impactos visibles en la calidaddel empleo y de vida de las trabajadoras. Por esta razón es recomendable identificara través de procesos participativos las principales demandas de las mujerestrabajadoras, a fin de impulsar la adopción de cláusulas que respondan a estas.Un lugar prioritario tiene que ocupar en la agenda sindical y en la negociacióncolectiva la incorporación, mediante el diálogo social y la concertación, de lostemas de discriminación por maternidad, medidas de corresponsabilidad parala vida familiar y laboral para trabajadoras y trabajadores, duración de la jornadalaboral, igualdad salarial y acoso sexual, para promover su ampliación a sectoresdonde hay concentración de empleo femenino.Las organizaciones de trabajadores pueden cumplir un rol importante en lassiguientes acciones:• Difundir información sobre los derechos de las trabajadoras;• Generar programas de formación y sensibilización en temas de género,para que sean tomados por hombres y mujeres trabajadoras;224