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Recuadro 18Capacitación a mujeres microempresarias en PanamáEl Gobierno de Panamá elaboró dos catálogos de mujeres empresarias y brindó apoyo a la organización de la Feria Nacionalde la Mujer Rural para fortalecer la capacidad empresarial femenina en el país y proporcionar capacitación, servicios deasesoramiento y el espacio público sin cargo por la venta de sus productos.Institucionalmente, se creó una red entre los ministerios competentes y una comisión de género para promover el acceso delas mujeres a las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), así como un Plan Estratégico de Ciencia, Tecnologíae Innovación con una perspectiva de género.El Programa de la Agenda Económica de las Mujeres y la creación de la Comisión de Género y Trabajo en el Ministerio deTrabajo y Desarrollo Laboral están impulsando las acciones de sensibilización, investigación y difusión en materia de géneroy economía a nivel nacional.Existe también un convenio de capacitación de género empresarial “Educación y Capacitación la Cave para la Erradicaciónde la Pobreza”, dirigido al fortalecimiento de 2.300 mujeres a nivel nacional, con miras de que sean capaces de plantear,gestionar y alcanzar mejores condiciones de vida.Fuente: Instituto Nacional de la Mujer (INAMU) de Panamá (www.inamu.gob.pa)Algunos programas se dirigen a trabajadores asalariados y las decisiones sobrecapacitación están asociadas a las necesidades de la empresa. Entre sus objetivosno está disminuir la segregación ocupacional (horizontal o vertical) y, por ende,incluso en los países que aplican una política de cuotas para las mujeres, la estructurade segregación de género en la empresa no es mayormente afectada pues laformación se orienta a lograr un mejor desempeño en el puesto de trabajo.Otro tipo de programas están dirigidos a hombres y mujeres desempleados, conbajo nivel educativo y en situación de vulnerabilidad social. Se trata de cursos debreve duración y muy baja especialización, orientados a mejorar las posibilidadesde empleo (asalariado o independiente) de este segmento de trabajadores y trabajadoras.Incluso, algunas de estas iniciativas ofrecen además un subsidio paramovilización y alimentación, y cuentan con servicios de cuidado infantil para quelas madres puedan acudir con sus hijos.Aunque en el proceso de inscripción, reclutamiento y postulación para este tipode capacitaciones no se establecen diferencias por sexo, en la práctica se produceuna autoselección que lleva a que opten por oficios donde tradicionalmente sedesempeñan otros trabajadores de su mismo sexo. Las mujeres generalmente secapacitan para aprender un oficio relacionado con las tareas domésticas, de bajaproductividad y pocas expectativas en un mercado ya saturado que no demandaestas calificaciones. Habitualmente estas realizan cursos de cocina, peluquería,atención de ancianos y enfermos, y primeros auxilios, que aportan conocimientosbásicos sobre estas materias, insuficientes para optar a empleos formales. La mayoríainstala un pequeño negocio con un bajo nivel de productividad donde habita.146