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También es posible examinar de otro ángulo el tema: ¿Dónde estimular la economíapara que las mujeres encuentren sus oportunidades? Las compras públicas tienentambién potencial para estimular la igualdad de género (y racial y étnica) entre lasempresas que producen bienes y servicios para el sector público.Mejoría de la calidad de los mercados de trabajo y la igualdad de géneroLos mercados de trabajo de América Latina y el Caribe tienen como principalcaracterística su heterogeneidad. Coexisten en un país sectores muy bien organizados,que cuentan con derechos y protección, con sectores muy precarios y bajasremuneraciones, sin protección social y con escasa aplicación de los derechos deltrabajo. Entre estos dos puntos extremos, se observa una multiplicidad de situacionesintermedias. Además, la proporción de ocupaciones precarias varía entrelos países. En términos generales, la región sufre altos grados de informalidad, unaalta dispersión salarial y poca protección laboral.Las mujeres participan en estos mercados en condiciones adversas, que se agravanen el caso de grupos indígenas y afrodescendientes. Mejorar la calidad generalde los mercados de trabajo en la región implica por tanto tratar la desigualdadde género.Para avanzar en este terreno, se requiere disponer de una institucionalidad laboralfuerte, marcos legales claros y eficazmente aplicados, además de amplio diálogosocial con la participación activa de los trabajadores y los empleadores. Este es elmarco propicio para desarrollar las políticas necesarias de igualdad de género yhacer transversal la perspectiva de género en las iniciativas dirigidas al conjuntode la fuerza de trabajo a fin de generar políticas hacia las mujeres (por ejemplo,medidas de acción afirmativa) o para hombres (por ejemplo, medidas de apoyo ala corresponsabilidad).Estas políticas necesitan superar dificultades, responder a grupos con necesidadesparticulares y cubrir en algunos países vastos contingentes poblacionales, muchasveces alejados de los grandes centros urbanos.a) Garantizar el acceso de las mujeres al mercado de trabajoEncontrar, mantenerse y/o retornar a una ocupación no es una tarea sencilla para lasmujeres. Si se toman en cuenta su trayectoria, ciclo de vida, experiencias laborales,además de su apariencia o pertenencia étnica o racial, las dificultades tienden auna progresión geométrica.Para ingresar en el mercado laboral es necesario tener o querer tener un campo deactuación (por ejemplo, comercio, servicios personales) o profesión (por ejemplo,secretaria, contadora, recepcionista, costurera), saber cómo hacerlo (presentación,participación en selecciones, etc.), dónde buscar empleo (redes personales,periódicos, instituciones de intermediación, agencias de empleo, etc.) y poseerlas cualidades necesarias para dicho trabajo. Otra posibilidad es desarrollar un197