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estrategias para propiciar la elección de especialidades en los ámbitosdonde las mujeres están subrepresentadas.• Ofrezca orientación y formación profesional, para facilitar el ingreso oel reintegro de las mujeres a la fuerza de trabajo tras una ausencia pormaternidad o responsabilidades familiares.• Tome en cuenta que las acciones de capacitación promovidas por lasempresas, escuelas y centros de formación profesional consideren lasparticularidades de las jornadas de trabajo remunerado y no remuneradode las mujeres, adaptándose a ellas.• Revise los programas curriculares y metodologías para incluir la dinámicade vida y trabajo de las mujeres, así como las necesidades especiales delas mujeres indígenas y afrodescendientes, además de las migrantes y,en especial, de las trabajadoras domésticas.• Promueva la certificación de competencias de las mujeres.• Además, la formación para la búsqueda de trabajo, la asesoría y la orientaciónprofesional, así como la enseñanza básica correctiva, junto con laadquisición de calificaciones específicas, pueden mejorar las perspectivasde encontrar empleo.b) Seguro de desempleoUn sistema de protección eficaz para enfrentar la contingencia del desempleo sesustenta, fundamentalmente, en su capacidad de proporcionar recursos monetariosa quienes enfrentan la pérdida de su fuente laboral, así como apoyar la búsquedade empleo y la reinserción productiva en los mercados de trabajo.Pocos países tienen seguro de desempleo en América Latina, y estos presentanbaja integración con otros programas y reducida cobertura, lo que se explica porla alta informalidad y las dificultades para reunir condiciones de elegibilidad. Lainformalidad opera como un obstáculo para su funcionamiento puesto que, porsu naturaleza contributiva, sólo permite incorporar a los trabajadores formales.Esto afecta de manera especial a las mujeres, quienes están sobrerrepresentadasen los trabajadores informales.Como en general son sistemas que basan su financiamiento en contribuciones,quienes normalmente logran cumplir con los requisitos de elegibilidad son lostrabajadores con mayor estabilidad laboral e ingresos más altos, por lo general,los hombres.En ese sentido sería recomendable:• Evaluar la posibilidad de establecer este instrumento en los países dondeno existe.• Tomar medidas para ampliar la cobertura de mujeres, con su aplicaciónhacia sectores actualmente excluidos, como por ejemplo el servicio213