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Acciones de las organizaciones detrabajadoras y trabajadores y deempleadoras y empleadoresLas organizacionesde trabajadores yempleadores debenser consultadas yse debe obtener sucooperación paraelaborar políticaseconómicas y sociales.Los instrumentos sobre la política de empleo y el desarrollo de los recursos humanosrequieren de consulta con los interlocutores sociales para la adopción yla aplicación de los programas y políticas pertinentes. Es recomendable que losrepresentantes de las personas interesadas en las medidas que se adopten seanconsultadas en relación con las políticas del empleo, sobre todo los representantesde los empleadores y de los trabajadores, con el objeto de tener plenamente encuenta sus experiencias y opiniones, lograr su plena cooperación en la formulaciónde esta política y obtener el apoyo necesario para su ejecución.En cuanto al alcance de las consultas, éstas no deberían limitarse a las medidas enmateria de política de empleo, sino que deberían ampliarse a todos los aspectos dela política económica que tienen relación. Por tanto, las organizaciones representativasde los empleadores y de los trabajadores no sólo deberían ser consultadasacerca del mercado de trabajo o los programas de formación profesional, sino quese debería lograr además su cooperación para elaborar políticas económicas másgenerales, que tengan transcendencia para la promoción del empleo. La mayorparticipación de los representantes de las personas interesadas no sólo es fundamentalpara garantizar una aplicación exitosa de las medidas necesarias, sino quetambién puede contribuir a fortalecer el diálogo social.Dos procesos clave para promover la igualdad de género en el mercado de trabajoson el diálogo social y la promoción de los consensos tripartitos. Es fundamentalgenerar mecanismos de diálogo tripartito que aborden la igualdad de géneroy, en aquellos países donde ya existen, incorporar el enfoque de género en suquehacer institucional.Entre los principales mecanismos y procesos de diálogo social en la región, destacanpor su importancia los Consejos Tripartitos Nacionales, las Comisiones de Igualdadde Oportunidades y la Negociación Colectiva de Trabajo.220