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Por esta característica se considera admisible y necesario invertir la carga de laprueba en los casos de discriminación, acoso sexual y protección de la maternidad.Es decir, revertir el principio general de que quien reclama el cumplimiento de unaobligación debe proveer la prueba.Algunos países establecen principios sobre la flexibilización de la carga de la prueba,a la que se denomina prueba de indicios. Estos consisten en verificar si la personademandante demostró un panorama indiciario suficiente del que se pueda inferiruna sospecha razonable de que el trato desfavorable pudo ser discriminatorio. Paraesto, debe existir una conexión entre el factor protegido (embarazo, maternidad,sexo) con el resultado del perjuicio que concretaría la discriminación (no renovación,suspensión, extinción contractual). De ser así, se procede a invertir la cargade la prueba, correspondiendo al empleador demostrar que la decisión respondea una razón ajena por completo al rasgo discriminatorio.219