CUADRO 5América Latina y el Caribe: cantidad y distribución de puestos de trabajos creados por sector entre 2000 y 2010 para las mujeres ylos hombres(16 países seleccionados). Alrededor 2000 y 2011Ramas de actividad económicaMujeresHombresTotal En % Total En %Sector primarioAgricultura y pesca 849.036 3,8 1.374.763 6,2Minería 59.421 0,3 503.664 2,3Industria manufacturera 2.310.428 10,4 1.738.091 7,9SectorElectricidad, gas y agua 134.497 0,6 570.539 2,6secundarioConstrucción 218.438 1,0 4.440.410 20,1Comercio 8.083.336 36,5 7.502.168 33,9Transporte, almacenamiento comunicaciones 1.044.166 4,7 3.258.126 14,7Sector terciario Establecimientos financieros 4.018.983 18,2 5.758.227 26,0Servicios comunales, sociales y personales 5.865.221 26,5 -2.537.891 -11,5Actividades no especificadas -458.614 -2,1 -494.654 -2,2Total 22.124.912 100,0 22.113.443 100,0Fuente: CEPAL. Tabulaciones especiales a partir de las encuestas de hogares de los países.Elaboración: OIT.Notas: (1) Se incluyen datos de los siguientes países: Argentina (total urbano 2000-2010), Bolivia (Estado Plurinacional de) (2000-2007), Brasil (2000-2009), Chile (2000-2009),Colombia (2002-2010), Costa Rica (2000-2010), Ecuador (2000-2010), El Salvador (2001-2010), Honduras (2001-2010), México (2000-2010), Panamá (2001-2010), Paraguay(2001-2010), Perú (2001-2010), República Dominicana (2002-2002), Uruguay (2000-2010) y Venezuela (República Bolivariana de) (2000-2010).La región registra un nivel relativamente alto de segmentación ocupacional porsexo, que disminuye en el tiempo pero a un ritmo muy lento. El cálculo del índice deDuncan 6 para América Latina en 2000 en la rama de actividad del trabajo principalfue 0,373 7 ; esto indicaba que 37,3% del mercado laboral tendría que cambiarse a unsector donde está subrepresentado para que la distribución sectorial fuera idéntica.En 2010, el índice de Duncan se redujo a 0,366, con una mejora en la igualdad dela distribución, pero leve porque bajó en 0,007 en una década. Esto significa que,de seguir el ritmo de reducción actual del índice de Duncan, se necesitarían 559años para alcanzar la equidad (absoluta) o una distribución igual por sexos entodos los sectores económicos.6 El índice de Duncan compara la relación entre hombres y mujeres en un sector dado. El valor de este índicefluctúa desde 0, en el caso que mujeres y hombres tienen distribuciones de empleo idénticas (equidadde género), hasta 1, donde hay desigualdad completa y ninguna mujer y hombre trabajan en el mismosector u ocupación (inequidad absoluta de género).1ND = − [ Σ | fi –mi|2 I = 1Donde i = (1,2, … N) es el número total de sectores, industrias u ocupaciones y fi y mi son las proporcionesdel empleo sectorial de mujeres y hombres a su respectiva fuerza laboral.7 Esta cifra fue calculada desagregando las ramas de actividad a un dígito. Una desagregación mayor permiteidentificar con mayor claridad el nivel de segregación ocupacional.46
La lenta disminución en el tiempo de la segmentación laboral por sexo contribuyea la continuidad de brechas de género en términos de cantidad, calidad deempleo y salarios en detrimento de las mujeres. Por tanto, la eliminación de estasbrechas con el fin de que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidadespara conseguir un trabajo decente es una tarea pendiente y urgente en AméricaLatina y el Caribe.Recuadro 2Empleo público, una fuente de trabajo importante para las mujeresEl empleo público representa una fuente importante de empleo, en especial para las mujeres: 17% de las trabajadoras estáncomo asalariadas en el sector público, en contraste con 10,3% de los hombres. Esto se manifiesta con mayor intensidad enVenezuela (República Bolivariana de) (28,0% de las mujeres ocupadas son asalariadas en el sector público), Panamá (24,5%),Argentina (22,5%) y Costa Rica (20,2%) (OIT, 2012).Aunque 95,5% de las mujeres urbanas asalariadas en el sector público en la región contaban con protección en salud y/opensiones en 2012, en esta categoría también coexisten distintos tipos de empleo, algunos de los cuales son de mayorcalidad y otros más precarios (OIT, 2012).La Internacional de Servicios Públicos, una federación sindical mundial que representa a 20 millones de trabajadores deambos sexos que prestan servicios públicos esenciales en 150 países, identificó los siguientes principales problemas desus afiliados: bajos salarios; problemas de capacitación y desarrollo profesional, inseguridad laboral y trabajo precario en elcontexto de la privatización; subcontratación y subfinanciación de los servicios públicos; desigualdad de género, y la imagennegativa que se tiene de los trabajadores de la administración pública (IPS, 2010).América Latina y El Caribe: evolución del empleo asalariado público por sexo(Promedio simple, 17 países seleccionados). Años 2000 - 2011 (en %)n Hombresn Mujeres16,610,316,410,216,12000 20072008 2009 201110,116,410,317,010,3Fuente: OIT (2012), Panorama Laboral AméricaLatina y el Caribe 2012.Elaboración: OIT.Notas: (1) Estimaciones de la OIT con base eninformación de encuestas de hogares de lospaíses. Los datos tienen cobertura urbana.(2) Se incluyen datos de los siguientes países:Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de),Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador,El Salvador, Honduras, México, Nicaragua, Panamá,Paraguay, Perú, República Dominicana,Uruguay y Venezuela (República Bolivariana de).Fuente: http://www.world-psi.org/sites/default/files/documents/research/sp_annual_report_2010.pdfFuente: http://www.world-psi.org/sites/default/files/documents/research/sp_annual_report_2010.pdf47
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