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• Cooperar en la fiscalización de la aplicación de las leyes, en particularen materia de no discriminación e igualdad de salario por trabajos deigual valor, y ofrecer apoyo a las afiliadas que sufren discriminación;• Impulsar la creación y/o fortalecimiento de las Comisiones Tripartitasde Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, como mecanismoconsultivo y promotor del diálogo social, del trabajo decente yla promoción de la igualdad y la no discriminación de las mujeres en eltrabajo.• Incluir las cláusulas antidiscriminatorias en la negociación colectiva, algoesencial para avanzar en la cobertura y ampliación de los derechos ybeneficios previstos por la ley y en la implantación de nuevos derechos.Sociedad civilOtros actores sociales pueden contribuir al logro de la igualdad y la no discriminaciónen el mercado de trabajo. Un papel particular corresponde a las organizacionesde la sociedad civil, en especial a las agrupaciones de mujeres en alianza con otrossectores al identificar actores que podrían promover políticas en pro de la equidad.Conviene tomar en cuenta que se favorece la confluencia entre discursos dedistintas procedencias: el de la competitividad y productividad, el de la igualdadde género y el de los derechos de las trabajadoras, entre otros. Posicionar a laspolíticas pro-igualdad dentro de la agenda estatal depende de lograr que másactores se involucren y las promuevan.225