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Políticas para gruposespecialmente afectados por ladesigualdadEn América Latina y el Caribe existe una creciente preocupación por la situación dedesventaja, discriminación y/o exclusión social en que se encuentran determinadoscolectivos sociales. En ocasiones, esta sensibilidad se ha traducido en debates ydespués en políticas para abatir las barreras que estos colectivos enfrentan en elmercado de trabajo, pues incidir a través de los patrones de empleo es un requisitoinsoslayable en la superación de las desventajas que estos enfrentan. Sin embargo,solo en los últimos años se ha ido cobrado conciencia respecto de la necesidad deabordar prioritariamente la situación de las mujeres de estos colectivos, dado quesufren una doble desventaja: por ser mujeres y por pertenecer a estos colectivos.La adopción de esta perspectiva, combinada con la voluntad política en los países,ha permitido poner en marcha programas que incorporan un enfoque integrado.Por ejemplo, Brasil y Guatemala adoptaron un enfoque de intersectorialidad ensus respectivos planes de igualdad de oportunidades, a través del cual proponenpolíticas que abordan la desigualdad de género al mismo tiempo que la discriminaciónde las mujeres por motivo de raza y etnia.Sin la pretensión de cubrir a todos los grupos que enfrentan situaciones de desventaja,a continuación se presenta la situación de algunos de ellos y se describenejemplos sobre la forma cómo actúan las políticas al respecto.Normativa internacional y nacionalUn primer ámbito de medidas que han adoptado los países para atender la discriminaciónde las mujeres que pertenecen a determinados grupos sociales esla ratificación de los convenios internacionales y la adaptación de la legislaciónnacional a la luz de los mismos.Destaca en este ámbito la adopción del Convenio sobre las trabajadoras y lostrabajadores domésticos, 2011 (núm. 189), de la OIT, que fue ratificado por cuatropaíses de la región –Bolivia (Estado Plurinacional de), Nicaragua, Paraguay y Uru-158