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También para fomentar el principio de igual trabajo por igual valor, es recomendableefectuar auditorías de remuneraciones en el lugar de trabajo, desarrollarsistemas de fijación de salarios basados en la naturaleza de este (en contraposicióna la productividad o el desempeño del trabajador), elaborar estadísticas fiables yprecisas sobre escalas salariales para grupos diferentes de trabajadores de distintasocupaciones, desmitificar la idea que se tiene acerca del costo de determinarel alcance de la disparidad de remuneración, y de los recursos necesarios paracorregir este desequilibrio, que constituyen un desincentivo para los sindicatos ylos empleadores.Los servicios públicos de empleo (SPE) pueden contribuir a reducir las brechassalariales entre hombres y mujeres a través de evaluaciones de los puestos detrabajo y garantizando que sus descripciones de puestos y ocupaciones permitanque las mujeres y los hombres sean contratados en los mismos niveles, para elmismo tipo de trabajo.Otra medida importante para la disminución de la brecha salarial entre hombresy mujeres es el establecimiento del salario mínimo, dado que éste proporciona unpunto de referencia para los salarios. En este sentido, es recomendable revisar lapolítica de fijación de salario mínimo, a fin de identificar la posibilidad de aumentary mantener el poder de compra de los ingresos de las trabajadoras y los trabajadoresmenos favorecidos. Igualmente, fortalecer los mecanismos de sanción, aplicación ycontrol de la legislación laboral a fin de garantizar el cumplimiento de la legislación.El salario mínimoes una medidaimportante para ladisminución de labrecha salarial entrehombres y mujeres.c) Ampliar la gama de ocupaciones para las mujeresLa segmentación ocupacional actúa como una barrera a la presencia de las mujeresen sectores considerados como tradicionalmente masculinos, tales comociertas áreas industriales como la metalurgia y siderurgia, la construcción civil, laextracción de mineral y en el sector petrolífero; los sectores de servicios como latecnología de información (software y hardware), por ejemplo. En las áreas científicas,continúan siendo minoritarias en las ciencias exactas, las físicas y en ciertossectores de las biológicas.Para ampliar el número de mujeres en las profesiones donde hoy están ausenteso tienen baja presencia es posible, entre otras medidas se sugieren las siguientes:• En el marco de las políticas de desarrollo, una estrategia interesante esla vinculación entre estas y los programas de formación del país, parapromover la formación de las mujeres en áreas técnicas y tecnológicas,donde ellas están subrepresentadas. O sea, combinar los estímulos sectorialescon la oferta educacional y profesional de forma a estimular lapresencia de mujeres.• Promover los cambios culturales a través de campañas educativas,acuerdos colectivos y políticas empresariales para valorar el ingreso de201