kmsrvby

Es necesariogarantizar laposibilidad de accesode las mujeres auna ocupaciónremunerada.negocio propio, en la forma de una empresa, como profesional autónomo o enuna propiedad agrícola. Esto requiere también de un campo de actuación, unmercado que necesite de los productos o servicios que dicha empresa proveerá,saber cómo manufacturar y/o proporcionar estas mercaderías o servicios, contarcon la documentación necesaria y actualizada, administrar el negocio y obtenercréditos financieros y asistencia técnica, entre otros factores.Existe todo un contingente de mujeres dedicado exclusivamente a las tareasdomésticas y al cuidado familiar, a quienes les interesaría un puesto de trabajoo el desarrollo de una actividad productiva de forma permanente. Estas son lasmujeres clasificadas habitualmente como inactivas, sin inserción laboral, aunquedesarrollen un enorme conjunto de trabajos y servicios en sus hogares. Muchasmujeres dueñas de casa no cuentan con el reconocimiento de sus competencias,algunas de ellas incluso pueden tener bajo nivel de escolaridad y es habitual queno dispongan de redes de información y de contactos relativos al mundo laboral.También las jóvenes encuentran muchas dificultades para insertarse laboralmente,en particular aquellas que pertenecen a determinados grupos raciales y/o étnicos.La maternidad y el cuidado familiar a personas mayores o enfermas a menudoafecta a las mujeres que por opción o necesidad se quedan en su hogar y así sealejan del mercado laboral, de los conocimientos más recientes y de las redes decontactos. Eso les dificulta el retorno al trabajo remunerado.Un grupo importante de mujeres latinoamericanas y caribeñas, que debe lidiarcotidianamente con todas estas necesidades y dificultades, puede tener respuestasen políticas cuyo objetivo final sea ampliar el acceso femenino a una ocupaciónremunerada. Para esto resulta necesario invertir en:• información sobre carreras y emprendimientos (en especial, no tradicionalmentefemeninos) con orientación profesional sobre la disponibilidadde oportunidades de trabajo y derechos;• programas específicos de mejoría de la escolaridad y de capacitaciónprofesional, con énfasis en los grupos de mujeres más pobres y conespecial atención a los condicionantes étnico y raciales;• programas específicos para las mujeres cuya trayectoria fundamentalse concentre en los cuidados del hogar, a fin de apoyar y posibilitar suacceso a ocupaciones remuneradas;• políticas de educación e información sobre la no discriminación en losprocesos de selección para el trabajo y en las oportunidades de ascensoy capacitación profesional;• políticas para la inserción de las jóvenes en el mercado de trabajo, conespecial atención a las que son madres o responsables por sus familias;• políticas destinadas a fomentar, reconocer y apoyar la actividad profesionalde las mujeres rurales, y198