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mujeres” (OIT, 2011). En este marco, algunos países han establecido taxativamentela prohibición de discriminación en el empleo por razón del estado civil de laspersonas. En Guatemala, por ejemplo, se estipula que no deben establecersediferencias en el trabajo entre las mujeres casadas y solteras.También se registran avances en la jurisprudencia de la región relacionados con ladiscriminación directa a la mujer en los procesos de selección de personal. Algunospaíses prohíben los anuncios de ofertas de empleo en los que se excluye abiertamentea las aspirantes femeninas o que la búsqueda esté dirigida solo a un sexo.Otros han establecido la prohibición de foto como exigencia en los currículumvitae y muchas empresas han implementado los llamados “procesos ciegos deselección de personal” o “procesos de selección de personal no discriminatorios”,que consisten en hacer una evaluación neutra a todas las personas aspirantes, sinnecesidad de conocer el sexo de quien se contratará.En Bolivia (Estado Plurinacional de) se establece que no se admitirá la discriminaciónni parámetros que busquen descalificar a los postulantes por razones de sexo(Decreto Supremo 0213 de 2009, Art. 3). En Venezuela (República Bolivariana de)se prohíbe hacer referencia al género en los avisos de trabajo (Ley de Trabajo Art.26). En Nicaragua, las ofertas de empleo deberán ser formuladas sobre la base delos requisitos exigibles para su desempeño, sin que el sexo del postulante sea uncriterio de elegibilidad. En Bahamas se establece que en los procesos de seleccióno en las prácticas laborales, mujeres y hombres tienen los mismos derechos encuanto a oportunidades laborales, incluida la aplicación de los mismos criterios deselección y los derechos a promoción, formación, estabilidad laboral y seguridadsocial.En Brasil está prohibido publicar avisos de trabajo donde se haga referencia algénero, negativa a contratar, promover o motivar a ausentarse por razón de sexo,o considerar al sexo como una variable clave para efectos de pago, capacitación uoportunidades de carrera (Consolidação das Leis do Trabalho, Art. 373). En Uruguayestá prohibida la discriminación por sexo en los llamados para provisión de cargos,criterios de selección, reclutamiento y contratación, así como criterios de evaluaciónde rendimiento, derecho a la promoción y el ascenso, entre otros (Ley 16.045).El acoso sexual es una forma de discriminaciónVarios países han incorporado en su legislación la figura del acoso sexual. Esta esuna conducta que ha sido reconocida por la Comisión de Expertos en Aplicaciónde Convenios y Recomendaciones de la OIT como una forma de discriminacióny cae dentro del ámbito de acción del Convenio sobre la discriminación (empleoy ocupación), 1958 (núm. 111). En 1985, la Conferencia Internacional del Trabajoreconoció que el acoso sexual en el lugar de trabajo deteriora las condiciones110