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Recuadro 15El enfoque de género en la Inspección del Trabajo: Centroamérica y República DominicanaLa inspección laboral es una de las herramientas que posibilita transitar de la igualdad formal a una igualdad real entre lostrabajadores y las trabajadoras. Con ese objetivo, en Centroamérica y República Dominicana se desarrollaron acciones parafortalecer el cumplimiento de la ley laboral en la protección de los derechos de las mujeres trabajadoras.Por medio del Proyecto Cumple y Gana y con el apoyo de la Fundación para la Paz y la Democracia, se desarrollaron protocolosde inspección laboral que incorporan variables de género y se elaboraron estudios sobre “Discriminación laboralfemenina por razones de género, con énfasis en las empresas textiles y/o maquiladoras”.Fuente: Fundación para la Paz y la Democracia. www.funpadem.orgHay muchas situaciones que las mujeres prefieren no denunciar, como las relativasal incumplimiento de derechos relativos a la protección de la maternidad o el acososexual, por temor a represalias. Por tanto, si el peso de la prueba no está invertido,difícilmente habrá un gran número de mujeres que concretarán la denuncia.Existen sectores con presencia mayoritaria de mujeres que raramente son fiscalizados,como por ejemplo el trabajo doméstico. En esta materia, especialmente, persiste el desafíode buscar fórmulas que garanticen el respeto a la normativa legal en todos los lugaresde trabajo y a la privacidad de la familia, tal como lo establece el Convenio sobre lastrabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189), de la OIT. Algunos países dela región permiten la inspección domiciliaria con la autorización del juzgado respectivo.Un punto sensible es que la inspección laboral se limita generalmente a la economíaformal, en la mayoría de los países, dejando fuera a las empresas de la economíainformal, donde trabaja un gran número de mujeres, especialmente las indígenasy afrodescendientes, además de las migrantes.El salario mínimoEn la mayoría de los países del mundo existe el salario mínimo, una instituciónlaboral de gran importancia para la igualdad de género. Muchos de ellos han ratificadoel Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928(núm. 26) y el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131),ambos de la OIT, pero incluso en los casos donde esto no ocurrió, se han establecidomecanismos propios para hacerlo efectivo.Como política económica, el valor del salario mínimo tiene importantes efectosen la demanda interna de las economías y cumple un papel organizador de las138