kmsrvby

More documents

Recommendations

Info

A pesar de suimportancia parala vida de muchasfamilias y la sociedad,el trabajo domésticoremunerado es unade las actividadeslaborales donde seregistra mayor déficitde trabajo decente.vulnerabilidad de las migrantes es, en promedio, mayor que la de los hombres.Ellas están expuestas a sufrir discriminación, explotación y violencia, ya sea enlos traslados o en los destinos y en el espacio doméstico, laboral y público. Estose suele traducir en salarios inferiores al mínimo legal establecido, violenciafísica, sexual y psicológica, malnutrición, falta de atención médica así como deprotección social, confiscación de pasaporte, coacción por miedo a represalias(por ejemplo, denunciarlas por indocumentadas), e incluso algunas formas detrabajo forzoso, principalmente a través de la servidumbre por deuda. Además,la emigración conlleva costos familiares más elevados para las mujeres, quienessufren la desintegración familiar y el ejercicio de la maternidad a la distancia,con hijos que quedan a cargo de parientes o amigos.El hecho de que la emigración y las remesas sean el único recurso al que puedenrecurrir las comunidades para mejorar sus condiciones de vida refleja la falta demejores empleos y los bajos salarios. El incremento de la feminización del fenómenomigratorio refleja que estos factores estructurales que lo originan afectanprincipalmente a las mujeres, que buscan alternativas en otros países, a pesar delas dificultades que experimentan para integrarse en trabajos de calidad.Trabajadoras del hogarEn América Latina se registran entre 17 y 19 millones de trabajadores desempeñándoselaboralmente en un hogar privado, lo que representa cerca de 7% de laocupación urbana regional. El trabajo doméstico es la ocupación más importantepara las mujeres de la región desde un punto de vista cuantitativo, pues concentraa 15,3% de la fuerza laboral femenina (OIT, 2012).A pesar de su importancia para la vida de muchas familias y la sociedad, el trabajodoméstico remunerado es una de las actividades laborales donde se registra mayordéficit de trabajo decente. En la mayoría de los países las trabajadoras domésticasestán sujetas a leyes especiales que limitan sus derechos laborales con respectoa las trabajadoras asalariadas formales.Una característica importante del trabajo doméstico es el bajo nivel de formalizaciónde la relación de trabajo y la cobertura de seguridad social. Las jornadas detrabajo son extensas y en muchos países están desreguladas (o solo se estableceun tiempo mínimo de descanso). Las trabajadoras puertas adentro tienen jornadasextremadamente largas y las trabajadoras puertas afuera deben sumar a sus horasde trabajo el desplazamiento desde sus hogares, generalmente situados en zonasmarginales y periféricas, muy alejados de los barrios donde se ubican las viviendasde familias acomodades para las que trabajan.El nivel de remuneraciones de las trabajadoras domésticas es muy bajo, lo que serefleja en la poca valoración social y económica que se asigna a esta ocupación.82
GRÁFICO 30América Latina: proporción de trabajadores domésticos en relación al total de ocupados, por sexo(15 países seleccionados). Alrededor 2011 (en %)n Mujeresn Hombres20,018,016,014,012,010,08,06,04,02,00,017,10,316,60,911,70,48,10,317,00,76,30,27,30,67,30,210,00,710,5ArgentinaBrasilChileColombiaCosta RicaEcuadorEl SalvadorHondurasMéxicoPanamáParaguayPerúRepúblicaDominicanaUruguayVenezuela(Rep. Bol. de)0,915,81,17,30,312,20,814,11,12,80,1Fuente: OIT (2012), Panorama Laboral América Latina y el Caribe 2012.Elaboración: OIT.Notas: (1) Los datos de los hombres pueden presentar problemas de significancia estadística por su baja frecuencia.GRÁFICO 31América Latina: evolución de la incidencia del servicio doméstico respecto a la ocupación total(15 países seleccionados) Anos 2000, 2007-2011 (en %)n Mujeresn HombresMujeresHombres20181614121086420200018,60,816,50,715,7200720080,616,60,82009201015,30,8Fuente: OIT (2012), Panorama Laboral América Latina y el Caribe 2012.Elaboración: OIT.Notas: (1) Los datos de los hombres pueden presentar problemas de significancia estadística por su baja frecuencia.83
Page 1 and 2:
I N F O R M ER E G I O N A LTrabajo
Page 3:
I N F O R M ER E G I O N A LTrabajo
Page 6 and 7:
Índice de gráficos, cuadros y rec
Page 8:
Cuadro 15 América Latina y el Cari
Page 11 and 12:
No sólo hay desigualdad de género
Page 13 and 14:
déficit de trabajo decente. A pesa
Page 15:
juvenil en Paraguay desde una persp
Page 19 and 20:
Políticas públicas y géneroAl in
Page 21 and 22:
• Promover cambios de los marcos
Page 23 and 24:
en el mercado laboral en estos esce
Page 25 and 26:
Mundial de Comercio (OMC) establece
Page 27 and 28:
laborales y productivos nacionales,
Page 29 and 30: mayores barreras que enfrentan para
Page 31 and 32: GRÁFICO 4El Caribe: Tasa de partic
Page 33 and 34: género en la participación labora
Page 35 and 36: de leña, el traslado de agua y de
Page 37 and 38: CUADRO 3América Latina y el Caribe
Page 39 and 40: GRÁFICO 10América Latina y el Car
Page 41 and 42: hora (8,9% del total de asalariados
Page 43 and 44: Las mujeres representan 63,8% del t
Page 45 and 46: La lenta disminución en el tiempo
Page 47 and 48: Mujeres en trabajos de menor calida
Page 49 and 50: levemente entre los hombres (39,1%)
Page 51 and 52: El tiempo total de trabajoEl concep
Page 53 and 54: GRÁFICO 18América Latina y El Car
Page 55 and 56: Brecha de ingresos ysubvaloración
Page 57 and 58: CUADRO 8América Latina y el Caribe
Page 59: CAPÍTULO 2Desigualdad yexclusión
Page 62 and 63: GRÁFICO 22América Latina: trabaja
Page 64 and 65: GRÁFICO 24América Latina: hogares
Page 66 and 67: Pobreza de ingreso y pobreza de tie
Page 68 and 69: Mujeres especialmente afectadaspor
Page 70 and 71: GRÁFICO 28América Latina: proporc
Page 72 and 73: Plurinacional de) (45,8%) y El Salv
Page 74 and 75: Las discriminacionesde género y é
Page 76 and 77: Al igual que para lasmujeres indíg
Page 78 and 79: GRÁFICo 29América Latina: proporc
Page 82 and 83: CUADRO 10América Latina: proporci
Page 84 and 85: A pesar de que en la modalidad de t
Page 86 and 87: nivel de escolaridad de las mujeres
Page 88 and 89: Discriminación y estereotipos deg
Page 90 and 91: GRÁFICO 35América Latina: “Si l
Page 92 and 93: empleos “femeninos”, entre otro
Page 95 and 96: La situación de trabajo y las cond
Page 97 and 98: comparables sin pérdida del empleo
Page 99 and 100: • garantizar igual remuneración
Page 101 and 102: CUADRO 14Países de América Latina
Page 103 and 104: Recuadro 8El Convenio núm. 111 y l
Page 105 and 106: Recuadro 10El Convenio núm. 183 y
Page 107 and 108: femenino, siempre que no se contrad
Page 109 and 110: CUADRO 15América Latina y el Carib
Page 111 and 112: • Un segundo grupo de países inc
Page 113 and 114: educción de la jornada, sumando, e
Page 115 and 116: continuaciónGranadaGuatemala3 mese
Page 117 and 118: A pesar de este avance normativo, l
Page 119 and 120: La institucionalización delenfoque
Page 121 and 122: CUADRO 19América Latina y el Carib
Page 123 and 124: Uno de los avances más importantes
Page 125 and 126: sindicalistas, aplicar políticas o
Page 127 and 128: No obstante estos importantes avanc
Page 129 and 130: Recuadro 12Trabajo conjunto entre l
Page 131 and 132:
La igualdad en la administraciónde
Page 133 and 134:
Recuadro 13El empleo femenino como
Page 135 and 136:
facultados para inspeccionar los lu
Page 137 and 138:
emuneraciones en el mercado laboral
Page 139 and 140:
El papel de las políticas deempleo
Page 141 and 142:
desigualdades raciales y étnicas,
Page 143 and 144:
espacio a la emergencia de conducta
Page 145 and 146:
También existen programas de capac
Page 147 and 148:
donde se desempeñan muchas mujeres
Page 149 and 150:
obra. En este modelo se propone apl
Page 151 and 152:
Los programas de fomento productivo
Page 153 and 154:
Si bien la aplicación de este inst
Page 155 and 156:
Recuadro 27México: programa “Hac
Page 157 and 158:
guay- y se encuentra en proceso de
Page 159 and 160:
En algunos documentos regionales, c
Page 161 and 162:
Recuadro 32Normativa internacional
Page 163 and 164:
Recuadro 34Campaña de sensibilizac
Page 165 and 166:
Se otorgaba a las mujeres un estatu
Page 167 and 168:
Recuadro 37La OIT y el empleo de la
Page 169 and 170:
GRÁFICO 37América Latina y el Car
Page 171 and 172:
CUADRO 24América Latina y el Carib
Page 173 and 174:
(2012) indica que Brasil y México
Page 175 and 176:
social, jurídica y empresarial de
Page 177 and 178:
Recuadro 40Confederación Sindical
Page 179 and 180:
La escasa participación de las muj
Page 181 and 182:
los trabajadores, la negociación c
Page 183:
eferidos a los derechos de las muje
Page 187 and 188:
La igualdad de género y la autonom
Page 189 and 190:
necesario de puestos de trabajo, pe
Page 191 and 192:
Mapa de las RecomendacionesAbertura
Page 193 and 194:
De esta manera, un paso inicial es
Page 195 and 196:
También es posible examinar de otr
Page 197 and 198:
• desarrollo de sistemas nacional
Page 199 and 200:
También para fomentar el principio
Page 201 and 202:
de propiedad colectiva, con particu
Page 203 and 204:
• Promoción de acciones afirmati
Page 205 and 206:
• Adecuación de las legislacione
Page 207 and 208:
e) Formalizar el trabajo de las muj
Page 209 and 210:
oferta y demanda de trabajo. Para f
Page 211 and 212:
estrategias para propiciar la elecc
Page 213 and 214:
dos y especializar a un grupo de el
Page 215 and 216:
Revisar los marcos legales nacional
Page 217 and 218:
Por esta característica se conside
Page 219 and 220:
Sector empleadora) Recomendaciones
Page 221 and 222:
Se requiere de un Estado activo en
Page 223 and 224:
• Cooperar en la fiscalización d
Page 225 and 226:
Divulgación a la opinión pública
Page 227 and 228:
Bastidas Aliaga M. y Balbín Torres
Page 229 and 230:
Maurizio, R. (2010): Enfoque de gé
Page 231 and 232:
OIT - CEM (2006): De la casa a la f
show all

kmsrvby

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?