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impulsar una serie de medidas y políticas de corto, mediano y largo plazo paraque la desigualdad sea efectivamente erradicada en América Latina y el Caribe.En este escenario, las políticas hacia la igualdad de género en el trabajo son fundamentalesy, dentro de estas, las políticas de empleo con dimensión de génerodesempeñan un papel crucial. Sin embargo, la mayoría de los países de la regiónregistra escasos avances tanto en materia de institucionalidad y políticas de empleo,como en la puesta en marcha o fortalecimiento de sistemas públicos de empleoestructurados y en coordinación con las políticas económicas.Además, las políticas de empleo en general no abordan –o lo hacen de una forma nosistemática y evaluable– los principales asuntos relacionados al trabajo femenino:el acceso al mercado de trabajo y a la ocupación; la segmentación ocupacional quemantiene a las mujeres mayoritariamente en los sectores de servicios y cuidados;la brecha de remuneración y las barreras al desarrollo de carrera y de ascensoprofesional; la discriminación étnica y racial que se agrega a las desigualdades degénero; la ausencia de protección social y de sistemas de cuidados. Existe tambiéntodo un conjunto de problemas asociados que incide en las menores oportunidadesde autonomía de las mujeres, como su acceso a la tierra, a los insumos productivosy al crédito y la tecnología, entre otros factores productivos.El desarrollo de políticas de empleo con dimensión de género que sean exitosasrequiere del fomento de la organización y la participación de las mujeres en todaslas etapas, incluido el seguimiento de su impacto y fiscalización de la gestión.Por qué hacer recomendacionesLas políticas de empleo con dimensión de género requieren de diagnósticos,debates e implantación o mejoramiento de los instrumentos u organizacionespreviamente existentes. Para hacer frente a los retos de la región en este tema, enla elaboración de este Informe Regional se hizo el ejercicio de situar los problemasde la mujer en el mundo del trabajo en relación a las políticas que se han desarrolladoen la rregión. Esto permitió constatar que las políticas aplicadas incluyenescasamente la dimensión de género y que, además, hay carencia de evaluacionesdedicadas a estudiar sus impactos y resultados en cuanto a la igualdad de género.El conjunto de recomendaciones que se presentan a continuación pretende servircomo un instrumento factible de ser utilizado por los gobiernos, las organizacionesde los trabajadores y de los empleadores así como las organizaciones sociales. Lasrecomendaciones están insertas en el marco de los tratados y Convenios Internacionalesy su aplicación debería condicionarse a los parámetros que se desprendende la realidad de cada país o subregión.A continuación, se presenta el esquema de organización de las recomendaciones:192