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La situación de trabajo y las condiciones de vida de las mujeres son variables determinantesen el camino hacia el desarrollo equitativo y sostenible de AméricaLatina y el Caribe. Avanzar en este objetivo requiere de la generación de empleosde calidad para trabajadores de ambos sexos, con políticas y normativas legalesconsistentes con este desafío.Los avances en la perspectiva de la igualdad de género y la no discriminación delas mujeres deben ser incorporados activamente por las instituciones públicas ysus iniciativas, fortaleciéndose recíprocamente para generar un ambiente propicioa la igualdad en el trabajo. Las políticas orientadas hacia la igualdad deben estarfirmemente ancladas en las instituciones, estructuras, presupuestos y equipos quepermitan su desarrollo y continuidad. Por estas razones, la institucionalizacióndel enfoque de género en los órganos públicos, políticas y normativas es tanimportante.El combate contra la discriminación de género precisa de la existencia de legislacionesdespejadas de sesgos de género y que efectivamente promuevan la igualdad enel trabajo. Los países en la región han avanzado en dirección al perfeccionamientode las normas legales nacionales y de la adhesión a la mayoría de las normas internacionales,en experiencias diferenciadas que pueden inspirar futuras acciones.Esos son algunos puntos clave también en la construcción de políticas de empleo,de forma que estas tengan como perspectiva no solo la generación de buenos ysuficientes puestos de trabajo, sino que estos también contribuyan a reducir de labrecha de participación y la segmentación sectorial de las mujeres.Los avances en laigualdad de génerodeben ser incorporadospor las institucionespúblicas para generar unambiente propicio a laigualdad en el trabajo.97