Cuaderno de Trabajo 23. OrientaciÃ³n y asesoramiento ... - Lanbide

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La coordinación y colaboración entre las entidades que prestanestos servicios promueven y mejoran su oferta.Sistema innovador encaminado a rentabilizar recursos.Puntos débilesLos criterios de concesión de talones imponen la exclusión dedeterminadas personas. Carácter limitado de las entidades adscritasal sistema.AUSTRIAMAFALDA: CENTRO DE ASESORAMIENTO PARA MUJERESJÓVENESContextoSu creación, en 1990, reposa en la situación diferencial del colectivode mujeres jóvenes que representa el 70% del paro juvenil. Porlo que respecta a la elección de una carrera profesional, las mujeresjóvenes siguen estando limitadas en sus posibilidades formativas aun número reducido de ofertas tradicionales con escasas perspectivasde empleo a largo plazo.Por tanto, su objetivo es asesorar, apoyar y prestar servicios a lasmujeres jóvenes – de 13 a 19 años– que se encuentran desempleadas,están amenazadas de paro o buscan un empleo. Mantiene relacionesde cooperación con las oficinas de empleo locales, los centros deinformación sobre carreras profesionales y otras instituciones.FinanciaciónEl centro está financiado por la Administración desde distintosministerios: Trabajo y Asuntos Sociales, Educación, Juventud,Administración local y provincial.Todos los municipiosdaneses (que son275) ofrecenasesoramiento yorientación sobre lasposibilidadeseducativas yprofesionales a lolargo de dos años atodos los jóvenesque han finalizadosu escolaridad, ohasta cumplir los 19añosAccesoEs de fácil acceso por su localización en el área central de Graz,conectada por una red intermodal de transportes públicos. Las mujeresjóvenes normalmente acuden por remisión de otros organismos einstituciones y se propone extender su conocimiento al público engeneral.Servicios prestadosEl asesoramiento que ofrece se basa en tres principios básicos:gratuidad, anonimato, voluntariedad. Y, ofrece los siguientesservicios.106
• Asesoramiento sobre el mercado de trabajo: individual, engrupo;• Cursos y sesiones formativas de preparación para el trabajo yayuda para la búsqueda de empleo;• Proyectos de información y planificación de la carrera profesional.Por ejemplo, en los centros de formación;• Ayuda a la solución de problemas en el lugar de trabajo;• Asesoramiento psicosocial, cubriendo los problemas psicológicos,médicos, jurídicos, económicos, familiares y sociales;• Actividades de tiempo libre: desde cursos de informática hastacursos de diseño, literatura, etc.Cuenta con una plantilla fija de seis mujeres a tiempo completo,y la ayuda de otras mujeres que colaboran con el centro para la realizaciónde tareas específicas con carácter formalizado y retribuidoo con carácter voluntario.Puntos fuertesEntre los puntos fuertes de este modelo de asesoramiento se destacala variada gama de servicios individualizados, el enfoque amplioy orientado a los procesos con intervenciones en los centros deformación y de trabajo, la red de colaboraciones que mantiene y laprofesionalidad de sus recursos humanos.Puntos débilesNecesidad de intensificar las relaciones con las empresas.DINAMARCASERVICIO DE ASESORAMIENTO INTENSIVO Y CONTINUA-DO PARA JÓVENESContextoEl servicio de asesoramiento para jóvenes se creó en 1982 a escalanacional, ampliando de esta forma el hasta entonces vigente serviciode información a escala municipal y perfeccionando los sistemasde asesoramiento escolar.Todos los municipios daneses (que son 275) ofrecen asesoramientoy orientación sobre las posibilidades educativas y profesionalesa lo largo de dos años a todos los jóvenes que han finalizadosu escolaridad, o hasta cumplir los 19 años. Para aquellos jóvenesque no reciben orientación, por ejemplo en los centros educativos yde formación, es obligado establecer contacto con los interesadosEs un sistema muyelaborado queabarca unacomunicaciónintensiva con losjóvenes, desarrollalabores de defensa ynegociacióndestinadas aencontrar puestosde trabajo oformación para cadacliente107
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