Cuaderno de Trabajo 23. Orientación y asesoramiento ... - Lanbide

grados por un equipo de profesionales. Estos equipos, incardinadosen el proceso orientativo, contribuyen a adoptar posicionesorientativas entre las ocupaciones más o menos adecuadas,más o menos preferidas, más o menos aptas.• Seguimiento personal e individualizadoEntrevistas espaciadas en el tiempo para ajustar y conocer losresultados de las acciones emprendidas por el cliente.7.6 EVALUACIÓN DEL PROPIO SISTEMASe trata de evaluar los logros obtenidos por el servicio. Para ellose efectuará un seguimiento permanente del mismo, seguimientoque se realizara en torno a los siguientes elementos:• Recopilación y tratamiento de entrevistas y resultados.• Distribución de las acciones según tipologías de usuarios, planesde actuación, soluciones y decisiones adoptadas. Valoracióncoste/beneficio y eficacia/eficiencia de las acciones emprendidas.• Medir y analizar las ventajas brutas alcanzadas por los usuarios/as.Es, así mismo,fundamental, a lahora de diseñar unservicio deasesoramiento yorientaciónprofesional, preverlos mecanismos deevaluación de loslogros obtenidos porel servicioCabe efectuar también estudios que incluyan, entre otros posibles,los siguientes aspectos e indicadores de evaluación cuantitativay cualitativa:• Formas de acceso al servicio.• Usuarios por categorías: sexo, edad, situación en relación a laactividad, personalidad, etc.• Relación usuarios y actuaciones emprendidas.• Nivel de inserción.• Nivel de autoempleo.• Creación de empresas y tasa de supervivencia.• Coste unitario por usuario.• Deficiencias.92