Cuaderno de Trabajo 23. Orientación y asesoramiento ... - Lanbide

4. Balance de laorientación en la empresaTras unos comienzos difíciles, la orientación en la empresa haido ganando terreno. En particular, las grandes empresashan asimilado la idea de que sus trabajadores/as asuman sufuturo profesional y el desarrollo de su carrera y han establecido losmedios apropiados para ello.Ahora bien, ¿se puede afirmar que la orientación profesional enla empresa ha pasado a formar parte de la gestión de los recursoshumanos? No, por varios motivos. Primero, porque hay una ciertaconfusión en torno a lo que se entiende por orientación profesional,que muchas veces se asimila con el simple balance/diagnóstico profesional.Y, en cualquier caso, los compromisos de la empresa y losdel colectivo trabajador presentan claras diferencias en torno a loque definen los términos “orientación” y “balance/diagnóstico”.Para poder evidenciar este hecho, se establece, en primer lugar,una definición amplia del término orientación. A continuación, seabordan y sintetizan las prácticas y los problemas clave que se planteanhoy en día en el ámbito empresarial relativos a la orientación.Para concluir con la cuestión de si resulta o no pertinente promoverel desarrollo de los procesos de orientación en las empresas.4.1 ¿QUÉ ES LA ORIENTACIÓN EN LA EMPRESA?La orientación es un servicio de la empresa para todos los trabajadores/asque la deseen, con el fin de ayudarles a elaborar por símismos un proyecto profesional negociable.Cada término es importante en esta definición:• La orientación es un servicio. Esto significa que no se puedereducir la orientación a una simple herramienta, por muy sofisticadaque ésta sea, que se utiliza en ciertos momentos concretossino que, de hecho, es un proceso continuo cuya importanciapuede, es cierto, aumentar en ciertos momentos de la vida profesionalpero que está siempre ahí a disposición del colectivotrabajador.• La orientación es un servicio propuesto por la empresa. Laempresa reconoce la importancia de su desarrollo y consideraque es parte imprescindible de su actividad y su gestión. Esdecir, la empresa reconoce la orientación profesional como partede la gestión de sus recursos humanos. Sin embargo, y en lapráctica, la orientación no se convertirá en un instrumento deLa orientación es unservicio de laempresa para todoslos trabajadores/asque la deseen, conel fin de ayudarles aelaborar por símismos un proyectoprofesionalnegociable59