Cuaderno de Trabajo 23. Orientación y asesoramiento ... - Lanbide
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8. Problemas yrecomendaciones. Ejemplos <strong>de</strong>iniciativas innovadorasLos mercados <strong>de</strong> trabajo europeos están marcados por su crecienteflexibilidad y movilidad lo que hace prever que la función<strong>de</strong>l <strong>asesoramiento</strong> aumentará su importancia. Aunque esevi<strong>de</strong>nte que por sí solo el <strong>asesoramiento</strong> ni es, ni pue<strong>de</strong> ser, la solución,se ha puesto <strong>de</strong> manifiesto que pue<strong>de</strong> tener una importante funciónque <strong>de</strong>sempeñar <strong>de</strong> cara a prevenir el paro, ayudar a la búsqueda<strong>de</strong> empleo, aprovechar las posibilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> recibir formación y encontrarlas fórmulas apropiadas para la inserción o el autoempleo.Se trata, pues, <strong>de</strong> poner a disposición <strong>de</strong> los usuarios servicios <strong>de</strong>calidad adaptados a sus necesida<strong>de</strong>s y que funcionen eficazmente. Enel marco <strong>de</strong> los trabajos <strong>de</strong>l programa europeo Eurocounsel, <strong>de</strong>stinadosa <strong>de</strong>terminar mediante un proceso interactivo <strong>de</strong> investigación, la calidady la eficacia <strong>de</strong> los servicios <strong>de</strong> información, consejo, orientacióny <strong>asesoramiento</strong> en la UE, se <strong>de</strong>stacan una serie <strong>de</strong> recomendaciones yse presentan ejemplos <strong>de</strong> iniciativas innovadoras y buenas prácticas.8.1 ASESORAMIENTO PREVENTIVOEl <strong>asesoramiento</strong> preventivo, como modalidad <strong>de</strong> intervenciónanticipativa, es especialmente importante en el caso <strong>de</strong> personas susceptibles<strong>de</strong> quedarse <strong>de</strong>sempleadas. Conviene subrayar la conveniencia<strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollar un mayor esfuerzo para proporcionar e implicaren el <strong>asesoramiento</strong> preventivo a las pequeñas y medianasempresas.Entre otras, se observan tres cuestiones clave sobre las que pue<strong>de</strong>incidir una intervención con estas características:• Necesidad <strong>de</strong> implementar medidas para evaluar los efectos <strong>de</strong>la prestación <strong>de</strong>l <strong>asesoramiento</strong> con el objetivo <strong>de</strong> disponer <strong>de</strong> mayorescriterios <strong>de</strong> valoración.• Necesidad <strong>de</strong> <strong>de</strong>tectar carencias específicas en los/las trabajadores/asantes <strong>de</strong> per<strong>de</strong>r su empleo.• Alcanzar un equilibrio entre la responsabilidad individual <strong>de</strong>actuación y la responsabilidad estatal <strong>de</strong> prestar servicios.Conviene subrayar laconveniencia <strong>de</strong><strong>de</strong>sarrollar un mayoresfuerzo paraproporcionar eimplicar en el<strong>asesoramiento</strong>preventivo a laspequeñas ymedianas empresas8.2 INFORMACIÓNNecesidad <strong>de</strong> disponer <strong>de</strong> una información exacta, actualizada ypráctica sobre el mercado <strong>de</strong> trabajo, sobre la oferta en el área <strong>de</strong> laformación y sobre el abanico <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s existentes para los94