ESPAÑOLFORO NACIONAL DEL TRABAJOConsejo Nacional <strong>de</strong> Relaciones <strong>de</strong> Trabajo• Conformado por una Plenaria tripartita y paritaria ypor 2 Cámaras Bipartitas (gobierno/trabajadores ygobierno/empleadores), con atribuciones para proponer:a) directivas <strong>de</strong> políticas públicas y evaluación<strong>de</strong> programas y acciones gubernamentalesen el ámbito <strong>de</strong> las relaciones <strong>de</strong> trabajo; b) lossectores económicos y las ramas <strong>de</strong> actividad económicacon respecto a la organización sindical; c)criterios y solución <strong>de</strong> dudas sobre encuadramentosindical para las representaciones <strong>de</strong> empleadoresy <strong>de</strong> trabajadores; d) las normas estatutarias a seracatadas por los Sindicatos <strong>de</strong> trabajadores y <strong>de</strong>empleadores que adhirieren a la exclusividad darepresentación; e) el procedimiento <strong>de</strong> cobranza ycomprobación <strong>de</strong> la revisión <strong>de</strong> los valores <strong>de</strong> laContribución Negocial; f) la revisión, cada 8 años,<strong>de</strong> los criterios <strong>de</strong> verificación <strong>de</strong> la representación<strong>de</strong> las entida<strong>de</strong>s sindicales.4.4.2. Negociación colectiva• Las negociaciones colectivas <strong>de</strong>ben inspirarse enlos principios <strong>de</strong> la buena fe, el reconocimiento <strong>de</strong>las partes y el respeto mutuo;• La negociación colectiva <strong>de</strong>be ser el eje <strong>de</strong> lanueva relación entre trabajadores y empleadores,preservados los <strong>de</strong>rechos <strong>de</strong>finidos en la ley comoinnegociables;• La vali<strong>de</strong>z <strong>de</strong> los acuerdos será <strong>de</strong>finida en elpropio contrato colectivo. Podrán ser <strong>de</strong>finidos diferentesperíodos <strong>de</strong> negociación para diferentescláusulas <strong>de</strong> un mismo acuerdo colectivo, sin perjuicio<strong>de</strong> una fecha <strong>de</strong> referencia para la renovación<strong>de</strong>l contrato;• Las negociaciones podrán realizarse a nivel nacional,regional, interestatal, estatal, municipal o inclusopor empresa o grupo <strong>de</strong> empresas, respetandolas peculiarida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> cada sector económico y <strong>de</strong>las empresas;• Las negociaciones realizadas por las entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>nivel superior, como centrales sindicales o confe<strong>de</strong>raciones,<strong>de</strong>berán indicar las cláusulas que nopue<strong>de</strong>n ser alteradas en las negociaciones realizadaspor las instituciones <strong>de</strong> nivel inferior;• En el acuerdo colectivo pue<strong>de</strong>n preverse reglas<strong>de</strong> transición <strong>de</strong> las cláusulas, o las partes pue<strong>de</strong>n<strong>de</strong>finir la regla que <strong>de</strong>be regir en el caso <strong>de</strong> que nohaya renovación;• En la hipótesis <strong>de</strong> vencimiento <strong>de</strong>l acuerdo sinrenovación, éste será prorrogado por 90 días. Eneste plazo, las partes podrán nombrar a un árbitro.Persistiendo el impasse, el conflicto será sometidoa arbitraje público en la Justicia <strong>de</strong>l Trabajo. Elacuerdo existente permanecerá en vigor hasta la<strong>de</strong>cisión final <strong>de</strong>l arbitraje público;• Los trabajadores <strong>de</strong> los servicios y activida<strong>de</strong>sesenciales y <strong>de</strong>l servicio público tendrán reglasespeciales <strong>de</strong> negociación colectiva. La propuesta<strong>de</strong> reglamentación <strong>de</strong> esas reglas será elaboradaen el plazo <strong>de</strong> 120 días, a partir <strong>de</strong>l envío <strong>de</strong> lapropuesta <strong>de</strong> reforma al Congreso Nacional.4.4.3. Solución <strong>de</strong> los conflictos <strong>de</strong> trabajo• La legislación sindical <strong>de</strong>be asegurar medios parasolucionar conflictos entre trabajadores y empleadorescon rapi<strong>de</strong>z, seguridad jurídica, sin perjuicio<strong>de</strong>l <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> acceso al Po<strong>de</strong>r Judicial, por medio<strong>de</strong> conciliación, mediación y arbitraje, sobre todopara resolver conflictos <strong>de</strong> naturaleza económica;• En el caso <strong>de</strong> los conflictos individuales, tambiénpodrá haber composición voluntaria, con asistencia<strong>de</strong> los sindicatos y sin perjuicio <strong>de</strong>l recurso a lajusticia;• Los medios <strong>de</strong> solución <strong>de</strong> conflictos podrán serpúblicos o privados, sólo <strong>de</strong>biendo ser <strong>de</strong>mandados<strong>de</strong> común acuerdo entre las partes;• En los conflictos colectivos <strong>de</strong> intereses, la Justicia<strong>de</strong>l Trabajo podrá actuar como árbitro público,mediante requerimiento conjunto <strong>de</strong> las partes ysegún los principios generales <strong>de</strong>l arbitraje;• Vencidas las etapas para la composición <strong>de</strong> conflictossobre los instr<strong>um</strong>entos normativos sin quehaya acuerdo, se solicitará a la Justicia <strong>de</strong>l Trabajoque actúe como árbitro obligatorio (y vinculante),sin posibilidad <strong>de</strong> apelación, según las reglas yprocedimientos <strong>de</strong>l arbitraje;• No <strong>de</strong>be haber juicio <strong>de</strong>l mérito o <strong>de</strong>l objeto <strong>de</strong> lahuelga. El caso <strong>de</strong> ilícitos o crímenes en el trascurso<strong>de</strong> la huelga será investigado según la legislaciónlaboral, civil o penal;• En la huelga en servicios esenciales, las entida<strong>de</strong>ssindicales <strong>de</strong> trabajadores estarán obligadasa comunicar la paralización a los empleadores con72 horas <strong>de</strong> anticipación, y a los usuarios con 48horas. En ese mismo tiempo, los empleadores <strong>de</strong>-112 Logros y Desafíos <strong>de</strong> un Proceso <strong>de</strong> Diálogo Social: Reflexiones <strong>de</strong> los Actores para el Futuro
FORO NACIONAL DEL TRABAJOESPAÑOLberán comunicar a la población qué servicios <strong>de</strong>beráncontinuar funcionando;• Debe ser garantizada la prestación <strong>de</strong> servicios indispensablesen los servicios y activida<strong>de</strong>s esenciales28 ;• Habrá protección contra prácticas anti-sindicales,<strong>de</strong>biendo la ley <strong>de</strong>finir un procedimiento ágil y simplificadopara prevenir tal conducta.28 a) tratamiento y abastecimiento <strong>de</strong> agua, producción y distribución <strong>de</strong>energía eléctrica, gas y combustibles; b) asistencia médica y hospitalaria;c) distribución y comercialización <strong>de</strong> medicamentos y alimentos; d)servicios funerarios; e) transporte colectivo; f) captación y tratamiento<strong>de</strong> <strong>de</strong>sagües y basura; g) telecomunicaciones; h) custodia, uso y control<strong>de</strong> substancias radioactivas, equipos y materiales nucleares; i) procesamiento<strong>de</strong> datos ligados a servicios esenciales; j) control <strong>de</strong> tráfico aéreo;k) compensación bancaria, es <strong>de</strong>cir trámites bancarios en genral.Logros y Desafíos <strong>de</strong> un Proceso <strong>de</strong> Diálogo Social: Reflexiones <strong>de</strong> los Actores para el Futuro113