Conquistas e desafios de um processo de diálogo social

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ESPAÑOLANEXOSArt. 6° La Cámara Bipartita de la representación de los empleadores estará conformada por diez miembrose igual número de suplentes, siendo cinco representantes gubernamentales y cinco representantes de losempleadores.Art. 7° La Cámara Bipartita de la representación de los trabajadores estará conformada por diez miembrose igual número de suplentes, siendo cinco representantes gubernamentales y cinco representantes de lostrabajadores.Art. 8° El señalamiento y la designación de los miembros de las Cámaras Bipartitas, así como sus reglas defuncionamiento, obedecerán a las normas establecidas en los arts. 3° y 4°.Art. 9° La función de miembro del CNRT y de las Cámaras Bipartitas no será remunerada, siendo su ejercicioconsiderado de relevante interés público.CAPÍTULO IVDE LAS ATRIBUCIONES DE LOS ÓRGANOSArt. 10. Compete al CNRT:I Presentar la Propuesta de reglamento interno para la homologación por el Ministro de Estado del Trabajoy Empleo;II Proponer y apoyar la elaboración de propuestas legislativas sobre relaciones de trabajo y organizaciónsindical;III Proponer y apoyar la elaboración de instrumentos que tengan por finalidad la normatización administrativasobre asuntos relativos a las relaciones de trabajo y a la organización sindical;IV Evaluar el contenido de las proposiciones relativas a relaciones de trabajo y organización sindical endiscusión en el Congreso Nacional, manifestando su posición sobre ellas mediante su parecer, a serpresentado al Ministro de Estado del Trabajo y Empleo;V Proponer líneas directrices de políticas públicas y opinar sobre programas y acciones gubernamentales,en el ámbito de las relaciones de trabajo y organización sindical;VI Ayudar al Ministerio del Trabajo y Empleo en la elaboración de pareceres sobre las materias relacionadascon las normas internacionales del trabajo; y establecer su composición y reglas de funcionamiento;VIII Proponer el establecimiento de criterios para la recolección, organización y divulgación de datosreferentes a las relaciones de trabajo y a la organización sindical;IX Presentar al Ministro de Estado del Trabajo y Empleo propuestas de modificación de la Relación Anualde Informaciones Sociales (RAIS); yX Pronunciarse sobre otros asuntos que le sean sometidos por el Ministro de Estado del Trabajo y Empleo,en el ámbito de las relaciones de trabajo y de la organización sindical.Art. 11. Compete a las Cámaras Bipartitas, en las respectivas esferas de representación:I Mediar y conciliar conflictos de representación sindical, a pedido común de las partes interesadas;II Asesorar la respectiva representación en el CNRT;III Analizar la evolución de los índices de sindicalización para, entre otros, apoyar la elaboración de políticasde incentivo al asociacionismo;IV Elaborar la propuesta de revisión de la tabla progresiva de contribución obligatoria, debida por losempleadores, agentes autónomos y profesionales liberales; yV Sugerir a las entidades sindicales la observancia de principios, criterios y procedimientos generales queen sus estatutos aseguren:168 Logros y Desafíos de un Proceso de Diálogo Social: Reflexiones de los Actores para el Futuro
ANEXOSESPAÑOLa) La posibilidad efectiva de participación de los asociados en la gestión de la entidad sindical; yb) La institución de mecanismos que permitan a todos los interesados acceder a informaciones sobre laorganización y el funcionamento de la entidad sindical, de tal forma que se asegure la transparenciaen su gestión.CAPÍTULO VDEL FUNCIONAMIENTOArt. 12. El mandato de los representantes de los trabajadores y de los empleadores tiene carácter institucional,facultándose a las respectivas entidades a sustituir sus representantes, en la forma establecida en el reglamentointerno.§ 1° Los representantes de los trabajadores y de los empleadores tendrán un mandato de tres años,permitiéndose una única repetición.§ 2° A cada mandato, deberá haber la renovación de al menos dos quintos de los representantes de lostrabajadores y de los empleadores.§ 3° La convocación de los suplentes será asegurada mediante la justificación de la ausencia del respectivotitular, en la forma establecida en el reglamento interno.Art. 13. El CNRT tendrá un presidente y un coordinador de cada representación.§ 1° El presidente y los coordinadores tendrán un mandato de un año.§ 2° La presidencia se alternará entre las representaciones, en la forma establecida en el reglamento interno.Art. 14. Las Cámaras Bipartitas tendrán un coordinador cada una, con mandato de un año, alternado entre lasrepresentaciones, en la forma establecida en el reglamento interno.Art. 15. Las declaraciones en el CNRT serán recogidas por representación.Parágrafo único. Las deliberaciones del CNRT serán mediante acuerdos.Art. 16. El CNRT se reunirá y decidirá con la presencia de, como mínimo, trece de sus miembros.Art. 17. La Cámara Bipartita se reunirá y decidirá con la presencia de, como mínimo, ocho de sus miembros.Art. 18. El reglamento interno definirá la periodicidad de las reuniones, la forma de convocatoria del CNRT y delas Cámaras Bipartitas, así como otras reglas de funcionamiento.Art. 19. El CNRT o cualquiera de sus representaciones podrá requerir que el Ministro de Estado del Trabajo yEmpleo fundamente toda decisión tomada en materia de competencia del CNRT.Art. 20. La Secretaría de Relaciones del Trabajo del Ministerio del Trabajo y Empleo desempeñará la funciónde Secretaría Ejecutiva del CNRT, proveyendo los medios técnicos administrativos necesarios para elfuncionamiento del órgano colegiado.Art. 21. El CNRT someterá al Ministro de Estado del Trabajo y Empleo la propuesta de reglamento interno en elplazo de hasta cuarenta y cinco días después de su instalación.Logros y Desafíos de un Proceso de Diálogo Social: Reflexiones de los Actores para el Futuro169
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