ESPAÑOLLA TRAYECTORIA DE LAS DELIBERACIONES DEL FNT5. LA TRAYECTORIA DE LAS DELIBERACIONES DEL FNTLos resultados <strong>de</strong> los acuerdos fueron trabajadospor la Coordinación Técnica <strong>de</strong>l FNT y presentados,en forma <strong>de</strong> Propuesta <strong>de</strong> Enmienda Constitucionaly <strong>de</strong> Anteproyecto <strong>de</strong> Ley <strong>de</strong> Relaciones Sindicales,al Ministro <strong>de</strong>l Trabajo y Empleo. Esto se dio porquelos consensos obtenidos en el FNT sobre las normasinfra-constitucionales reclaman un permiso constitucional.De esta manera, se envió, junto a la Propuesta<strong>de</strong> Enmienda Constitucional, el Anteproyecto <strong>de</strong> Ley<strong>de</strong> Relaciones Sindicales para indicar a los parlamentariosy a la sociedad las bases <strong>de</strong> la reglamentacióninfra-constitucional.Los dos doc<strong>um</strong>entos fueron sometidos a la apreciación<strong>de</strong>l Excelentísimo Señor Presi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> la República,quien envió al Congreso Nacional la Propuesta<strong>de</strong> Enmienda Constitucional, que recibió el nº 369/05.5.1. Propuesta <strong>de</strong> Enmienda Constitucionalnº 369/05La Propuesta <strong>de</strong> Enmienda Constitucional alteralos arts. 8º e 11º <strong>de</strong>l vigente texto constitucional,exactamente en lo que atañe a las disposiciones fundamentalespara que se apruebe posteriormente unalegislación ordinaria que atienda a los objetivos arribacitados. A<strong>de</strong>más <strong>de</strong> eso, con el objetivo <strong>de</strong> viabilizar lanegociación colectiva en el servicio público medianteuna Ley específica, adaptándola a los postulados <strong>de</strong>libertad sindical en el ámbito <strong>de</strong> la Administración, aña<strong>de</strong>al inciso VII <strong>de</strong>l art. 37 <strong>de</strong> la Constitución Fe<strong>de</strong>ral laautorización constitucional respectiva.Las alteraciones en el art. 114 <strong>de</strong> la ConstituciónFe<strong>de</strong>ral se <strong>de</strong>ben a la necesidad <strong>de</strong> adaptaciones formales<strong>de</strong>rivantes <strong>de</strong> la promulgación por el CongresoNacional <strong>de</strong> la Enmienda Constitucional <strong>de</strong>stinada a lareforma <strong>de</strong>l Po<strong>de</strong>r Judicial, que establece la necesidad<strong>de</strong>l mutuo acuerdo para el planteamiento <strong>de</strong> ConflictosColectivos.La superación <strong>de</strong> los obstáculos constitucionales ala mo<strong>de</strong>rnización <strong>de</strong>l sistema <strong>de</strong> relaciones sindicaleses la base para la constitución <strong>de</strong> una atmósfera <strong>de</strong>amplia libertad y autonomía sindicales, fundamentalespara romper con el sistema sindical marcado por laartificialidad en sus mecanismos representativos.Al objeto <strong>de</strong> <strong>de</strong>jar absolutamente transparente el<strong>de</strong>bate público y parlamentario, se elaboró, <strong>de</strong> acuerdocon los compromisos logrados por el Foro Nacional<strong>de</strong>l Trabajo, el Proyecto <strong>de</strong> Ley que hará proseguir elproceso <strong>de</strong> Reforma Sindical, si el Congreso apruebala Propuesta <strong>de</strong> Enmienda Constitucional, <strong>de</strong> la formacomo está propuesta.5.2. Anteproyecto <strong>de</strong> Ley <strong>de</strong> RelacionesSindicalesEn vez <strong>de</strong> inspirarse en un mo<strong>de</strong>lo doctrinario preconcebido,el Anteproyecto <strong>de</strong> Ley consi<strong>de</strong>ró la realidadactual <strong>de</strong>l sindicalismo brasileño, la dinámica <strong>de</strong>las relaciones colectivas <strong>de</strong> trabajo y el <strong>de</strong>seo <strong>de</strong> cambio<strong>de</strong> los propios actores <strong>social</strong>es, sin per<strong>de</strong>r <strong>de</strong> vistala necesidad <strong>de</strong> incorporar principios consagrados porel <strong>de</strong>recho internacional y supra-nacional.Son objetivos <strong>de</strong> la Reforma Sindical:a) El fortalecimento <strong>de</strong> la representación sindical, tanto<strong>de</strong> trabajadores como <strong>de</strong> empleadores, en todoslos niveles y ámbitos <strong>de</strong> representación;b) El establecimento <strong>de</strong> criterios <strong>de</strong> representatividad,organización sindical y <strong>de</strong>mocracia interna;c) La <strong>de</strong>finición <strong>de</strong> garantías eficaces <strong>de</strong> proteccióna la libertad sindical y <strong>de</strong> prevención <strong>de</strong> conductasanti-sindicales;d) La promoción <strong>de</strong> la negociación colectiva comoprocedimiento fundamental <strong>de</strong>l <strong>diálogo</strong> entre trabajadoresy empleadores;e) La extinción <strong>de</strong> cualquier recurso <strong>de</strong> natureza parafiscalpara la financiación <strong>de</strong> entida<strong>de</strong>s sindicalesy la creación <strong>de</strong> la contribución <strong>de</strong> negociacióncolectiva;f) El estímulo a la adopción <strong>de</strong> medios <strong>de</strong> composiciónvoluntaria <strong>de</strong> conflictos <strong>de</strong> trabajo, sin perjuicio<strong>de</strong>l acceso al Po<strong>de</strong>r Judicial;g) El reconocimiento <strong>de</strong> la buena fe como fundamento<strong>de</strong>l <strong>diálogo</strong> <strong>social</strong> y <strong>de</strong> la negociación colectiva;h) La <strong>de</strong>mocratización <strong>de</strong> la gestión <strong>de</strong> las políticaspúblicas en el área <strong>de</strong> relaciones <strong>de</strong> trabajo pormedio <strong>de</strong>l estímulo al <strong>diálogo</strong> <strong>social</strong>;i) La disciplina <strong>de</strong>l ejercicio <strong>de</strong>l <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> huelga enel contexto <strong>de</strong> una amplia legislación sindical queinduzca a la negociación colectiva;j) El establecimiento <strong>de</strong> mecanismos procesales114 Logros y Desafíos <strong>de</strong> un Proceso <strong>de</strong> Diálogo Social: Reflexiones <strong>de</strong> los Actores para el Futuro
LA TRAYECTORIA DE LAS DELIBERACIONES DEL FNTESPAÑOLorientados a la eficacia <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos materiales,<strong>de</strong> la acción colectiva y <strong>de</strong> la vocación jurisdiccional<strong>de</strong> la Justicia <strong>de</strong>l Trabajo; yk) La <strong>de</strong>finición <strong>de</strong> reglas claras <strong>de</strong> transición paraque las entida<strong>de</strong>s sindicales preexistentes puedanadaptarse a las nuevas reglas.Esta reforma, exhaustivamente sometida a la apreciación<strong>de</strong> los actores <strong>social</strong>es, apunta al mismo tiempoa valorizar nuestra cultura sindical y a incorporar elprincipio <strong>de</strong> la autonomía privada colectiva, elevandola negociación colectiva a la condición <strong>de</strong> medio preferencialpara el reconocimiento y la plena eficacia <strong>de</strong> lalibertad sindical, en sintonía con el escenario jurídicopredominante en las <strong>de</strong>mocracias contemporáneas.Pero, como indica la experiencia internacional,incluso en un contexto <strong>de</strong> amplia libertad sindical nose pue<strong>de</strong> prescindir <strong>de</strong> algún criterio para i<strong>de</strong>ntificara las entida<strong>de</strong>s sindicales con un mínimo <strong>de</strong> representatividad.Si se tiene el propósito <strong>de</strong> atribuir mayorimportancia a la negociación colectiva <strong>de</strong>l trabajo, esindispensable i<strong>de</strong>ntificar a los actores habilitados parael ejercicio legítimo <strong>de</strong> ese <strong>de</strong>recho.Cualquier entidad, in<strong>de</strong>pendientemente <strong>de</strong> sunúmero <strong>de</strong> asociados, podrá llegar a constituirse ensindicato. De todos modos, el ejercicio <strong>de</strong> las prerrogativasaseguradas en la Ley, entre las cuales se ha <strong>de</strong>instaurar el proceso <strong>de</strong> negociación colectiva, exigiráun mínimo <strong>de</strong> representatividad <strong>de</strong>l proponente, legitimándoloa exigir <strong>de</strong> la contraparte la atención y la calificaciónnecesarias al pleno ejercicio <strong>de</strong> la negociacióncolectiva.Sin duda, la nueva dimensión conferida a la negociacióncolectiva <strong>de</strong>berá contribuir a la revitalización <strong>de</strong>confe<strong>de</strong>raciones, fe<strong>de</strong>raciones y sindicatos. Las confe<strong>de</strong>racionesy fe<strong>de</strong>raciones, que hoy sólo negocianfacultativamente, tendrán la prerrogativa <strong>de</strong> negociaren sus respectivos ámbitos <strong>de</strong> actuación. Los sindicatosconservarán sus prerrogativas <strong>de</strong> negociación, y lacelebración <strong>de</strong> cualquier contrato colectivo <strong>de</strong> trabajoestará sujeta a la criba <strong>de</strong> sus representados.La misma orientación <strong>de</strong>berá seguir el nuevo mo<strong>de</strong>lo<strong>de</strong> organización sindical. El reconocimiento <strong>de</strong>la personalidad sindical <strong>de</strong> las centrales y el fortalecimiento<strong>de</strong> las confe<strong>de</strong>raciones y fe<strong>de</strong>raciones <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>rán<strong>de</strong> la representatividad <strong>de</strong> los sindicatos, queserán la fuente legitimadora <strong>de</strong> las entida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> nivelsuperior, y <strong>de</strong> la unidad fundamental <strong>de</strong> representacióny negociación colectiva, <strong>de</strong> trabajadores y <strong>de</strong> empleadores.El reconocimiento <strong>de</strong> la personalida<strong>de</strong> sindical <strong>de</strong>las centrales conferirá estatuto jurídico a la realidad<strong>de</strong> facto. No se justifica el temor <strong>de</strong> que ellas puedancompetir con los sindicatos o comprometer sus prerrogativas<strong>de</strong> negociación. Más allá <strong>de</strong> la actuación <strong>de</strong>carácter político-institucional, el papel <strong>de</strong> las centralesen el proceso <strong>de</strong> negociación colectiva será el <strong>de</strong> articularlos intereses <strong>de</strong>l conjunto <strong>de</strong> sus representados,correspondiendo a sus confe<strong>de</strong>raciones, fe<strong>de</strong>racionesy sindicatos la tarea efectiva <strong>de</strong> negociar en sus respectivosniveles y ámbitos <strong>de</strong> representación.Incluso en el campo <strong>de</strong> la organización sindicalserá posible que continúen siendo únicos los sindicatosque ya son reconocidos por el Ministerio <strong>de</strong>l Trabajoy Empleo. La llamada exclusividad <strong>de</strong> representaciónconstituye, en realidad, una garantía para aquellosque <strong>de</strong>fien<strong>de</strong>n el mantenimiento <strong>de</strong> la unicidad sindical.La exclusividad <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>rá, aún así, <strong>de</strong>l aval <strong>de</strong>los propios representados, <strong>de</strong> la comprobación <strong>de</strong> larepresentatividad y <strong>de</strong> la adhesión a normas estatutariasque garanticen los principios <strong>de</strong>mocráticos queaseguren amplia participación <strong>de</strong> los representados,a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> per<strong>de</strong>r su carácter vitalicio.En lo que se refiere al sostenimiento financiero,se prevé la extinción inmediata <strong>de</strong> las contribuicionesconfe<strong>de</strong>rativa y asistencial, y la extinción gradual <strong>de</strong>la contribución sindical obligatoria, que <strong>de</strong>berán sersustituidas por la contribución <strong>de</strong> negociación colectiva.Esta contribución, que tendrá un techo, estarácondicionada al ejercicio <strong>de</strong> la negociación colectiva ya la prestación <strong>de</strong> servicios por parte <strong>de</strong> las entida<strong>de</strong>ssindicales a sus representados, corrigiendo así una <strong>de</strong>las distorsiones <strong>de</strong>l sistema actual.Si el referido Anteproyecto fuera acogido por elCongreso Nacional, también serán incorporados anuestro or<strong>de</strong>namiento jurídico diversos institutos en vigoren el <strong>de</strong>recho extranjero, como la ya mencionadatipificación <strong>de</strong> las conductas anti-sindicales, la caracterización<strong>de</strong> lo que se entien<strong>de</strong> por buena fe, el perfil <strong>de</strong>la protección a la libertad sindical, la promoción efectiva<strong>de</strong> la negociación colectiva y el afinamiento <strong>de</strong> losmecanismos <strong>de</strong> tutela jurisdiccional.En este último caso, se procuró consolidar los mecanismos<strong>de</strong> tutela consagrados en el <strong>de</strong>recho procesalcivil, pero <strong>de</strong> aplicación todavía discutida en la es-Logros y Desafíos <strong>de</strong> un Proceso <strong>de</strong> Diálogo Social: Reflexiones <strong>de</strong> los Actores para el Futuro115