Conquistas e desafios de um processo de diálogo social

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ESPAÑOLANEXOSCAPÍTULO VIDE LAS DISPOSICIONES FINALESArt. 22. El inciso XXI del art. 29 de la Ley nº 10.683, de 28 de mayo de 2003, vuelve a estar vigente con lasiguiente redacción: “XXI - Del Ministerio del Trabajo y Empleo el Consejo Nacional de Relaciones de Trabajo,el Consejo Nacional de Inmigración, el Consejo Curador del Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio, elConsejo Deliberativo del Fondo de Amparo al Trabajador, el Consejo Nacional de Economía Solidaria y hastacuatro Secretarías;” (NR).Art. 23. Esta ‘Medida Provisória’ entra en vigor en la fecha de su publicación.Brasilia, 8 de mayo de 2006; 185° de la Independecia y 118° de la República.LUIZ INÁCIO LULA DA SILVALuiz MarinhoFuente: DOU – Seción 1- 09/05/2006170 Logros y Desafíos de un Proceso de Diálogo Social: Reflexiones de los Actores para el Futuro
ANEXOSESPAÑOLANEXO VRESOLUCIÓN DE LA OITRELATIVA AL TRIPARTISMO Y EL DIÁLOGO SOCIAL 46La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:Recordando la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo;Recordando los Convenios núms. 87, 98, 144, 150, 151 y 154, las Recomendaciones que los complementany la Recomendación núm. 113;Poniendo de relieve la fundación de la Organización Internacional del Trabajo en 1919 como estructura tripartitaúnica con la meta de «la paz universal y permanente»;Reiterando la importancia del carácter tripartito de la OIT, que entre todas las instituciones internacionaleses el marco único en el que los gobiernos y los representantes de las organizaciones de trabajadores y de empleadorespueden, de manera libre y abierta, intercambiar sus ideas y experiencias y promover mecanismosduraderos de diálogo y de creación de consenso;Subrayando que entre los objetivos estratégicos de la Organización Internacional del Trabajo se encuentra elfortalecimiento del tripartismo y el diálogo social;Consciente de que el diálogo social y el tripartismo han demostrado ser medios valiosos y democráticos paraabordar las preocupaciones sociales, fomentar el consenso, contribuir a elaborar normas internacionales deltrabajo y examinar una amplia gama de cuestiones laborales respecto de las cuales los interlocutores socialesdesempeñan un papel directo, legítimo e irremplazable;Reafirmando que las organizaciones legítimas, independientes y democráticas de trabajadores y empleadores,que participan en el diálogo y la negociación colectiva, aportan una tradición de paz social basada ennegociaciones libres y en la conciliación de intereses conflictivos, por lo cual hacen que el diálogo social sea unelemento central de las sociedades democráticas;Recordando los numerosos retos y oportunidades a los que se enfrenta el mundo del trabajo en el marco de laglobalización y la importancia de fortalecer la colaboración entre los interlocutores sociales y los gobiernos paralograr soluciones apropiadas en los ámbitos nacional, regional e internacional, y con mayor razón en la OIT;Recordando el papel esencial que desempeñan los interlocutores sociales en el desarrollo económico y socialsostenible, la democratización y el desarrollo participativo, así como en el examen y el fortalecimiento del papelque cumple la cooperación internacional en materia de erradicación de la pobreza, promoción del pleno empleoy trabajo decente, que aseguran la cohesión social de los países;Destacando que el diálogo social y el tripartismo son procesos modernos y dinámicos que tienen una capacidadúnica y un gran potencial para contribuir al progreso con respecto a muchas situaciones y cuestiones difícilesque plantean desafíos, incluidas las relativas a la globalización, la integración regional y la transición;Poniendo de relieve que los interlocutores sociales están abiertos al diálogo y que trabajan sobre el terrenocon las ONG que comparten los mismos valores y objetivos que ellos y los ponen en práctica y los concretizande una manera constructiva; y reconociendo el potencial de la Oficina para colaborar con la sociedad civil previacelebración de consultas adecuadas con los mandantes tripartitos;Teniendo en cuenta las valiosas contribuciones que las instituciones y organizaciones de la sociedad civilaportan a la Oficina Internacional del Trabajo al ayudarle a desarrollar sus labores, en especial en materia detrabajo infantil, trabajadores migrantes y trabajadores con discapacidades, y reconociendo que otras formas de46 Adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 90ª Reunión (Ginebra, 18 de junio de 2002).Logros y Desafíos de un Proceso de Diálogo Social: Reflexiones de los Actores para el Futuro171
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