Le licenciement des salariés protégés (DE février 2006) (pdf - 1.1 Mo)

"Ce qui nous intéressait avec un collègue, c'était le côté comité d’entreprise pas tellement délégué du
personnel. Et à ce moment-là, comme personne ne s'est présenté, on l'a fait. Le directeur de l'époque nous
y a incité aussi." (Salarié protégé, membre comité d’entreprise, délégué du personnel, non-syndiqué, 29
ans, cadre, Bac+2, PME, demande de licenciement économique)
"(Pourquoi vous dîtes que vous avez été obligée de faire partie du CHSCT ?) Parce qu’en fait il n’y a eu
personne dans la société pour se présenter dans ce truc-là. […] La DRH nous a expliqué qu’à défaut…
(Salariée protégée, délégué du personnel, membre du CHSCT, non-syndiquée, 33 ans, CAP, agent de
maîtrise, PME, demande de licenciement économique)
Les registres argumentaires des directions sont repris par les salariés pour décrire l'historique de l'entreprise. La
responsabilité des dirigeants, par exemple, n'est pas, dans ce cas, interrogée par les salariés. C'est le poids des
contraintes qui s'expriment ici et qui pèsent indifféremment sur l'entreprise (la hiérarchie) et les salariés.
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