Le 34e Congrès annuel de la SQRP

Symposiums
SYMPOSIUM 1
Le travail, est‐ce la santé? Regards actuels sur la santé psychologique au travail et ses corrélats en
milieu organisationnel
Responsable : DAGENAIS‐DESMARAIS, Véronique
Université de Sherbrooke
Au Canada, la santé mentale des employés est une préoccupation majeure des gestionnaires (Watson
Wyatt, 2005). Cet enjeu n’est pas sans fondement, puisqu’en 2007‐2008, près d’un travailleur québécois
sur cinq présentait un niveau élevé de détresse psychologique (Vézina, St‐Arnaud, Stock, Lippel, &
Funes, 2011). Dans le contexte d’une préoccupation grandissante, tant chez les chercheurs que chez les
praticiens, ce symposium, qui rassemble plusieurs spécialistes du domaine, permettra dans un premier
temps de clarifier le concept de santé psychologique au travail. À ce sujet, la présentation de Véronique
Dagenais‐Desmarais mettra en lumière les résultats d’une récente étude quantitative visant à dresser le
réseau nomologique des différents concepts associés au bien‐être psychologique au travail. Dans un
deuxième temps, certains mécanismes individuels, groupaux et managériaux pouvant favoriser une
santé psychologique optimale chez les travailleurs seront étudiés. S’inscrivant dans le cadre de la théorie
de l’autodétermination (Deci & Ryan, 1985, 2008), la présentation de Jean‐Simon Leclerc et André
Savoie se penchera sur l’impact de la motivation autonome sur la santé psychologique des travailleurs.
Par la suite, la communication de Jacinthe Douesnard mettra en lumière, grâce à une étude qualitative
réalisée auprès de pompiers volontaires, les mécanismes sociaux au coeur du maintien de la santé
psychologique et du lien d’emploi. France St‐Hilaire présentera ensuite les résultats d’une étude
qualitative qui porte sur des pratiques de gestion concrètes et observables qui favorisent ou entravent
la santé psychologique des employés. Finalement, ce symposium se terminera avec la présentation d’un
corrélat comportemental encore mal compris à ce jour, soit le présentéisme. Martin Lauzier s’attardera
à l’état de la documentation sur la question et proposera un modèle théorique assorti d’hypothèses
explicatives, ainsi qu’un agenda de recherche.
1. Des problèmes de santé mentale au bien‐être des employés : Mieux comprendre le bien‐être
psychologique au travail
DAGENAIS‐DESMARAIS, Véronique
Université de Sherbrooke
En matière de santé psychologique, les efforts de la communauté scientifique ont traditionnellement
été consacrés à l’étude de la maladie, des troubles, de la dysfonction et des dommages psychologiques
(Bakker & Schaufeli, 2008). Or, de plus en plus d’études démontrent que la santé psychologique
comprend deux dimensions (p.ex. : Keyes, 2006; Massé et al., 1998). La détresse psychologique en
représente la facette négative, alors que sa contrepartie positive, encore relativement peu étudiée à ce
jour (Diener, 1984; Keyes, 2007), est généralement nommée bien‐être psychologique.
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