Le 34e Congrès annuel de la SQRP

physique. Compte tenu qu’il n’existe aucune version canadienne-française validée du NAQ-R, la
présente étude vise à traduire et valider cette échelle. Au total, 1179 infirmier(ère)s québécois(e)s (91%
femmes; âge moyen = 42.68) ont participé à l’étude. Des analyses par équations structurelles
soutiennent la structure factorielle du NAR-Q (modèle de premier ordre à trois facteurs), bien qu’elles
suggèrent que le harcèlement peut également être mesuré en tant que construit global (modèle de
second ordre). Les résultats attestent aussi de la cohérence interne des facteurs de l’échelle. De plus, les
analyses appuient la validité de construit de l’échelle en dévoilant des corrélations entre le NAQ-R et des
variables théoriquement associées (p.ex., détresse psychologique, plaintes psychosomatiques). Cette
étude suggère donc que la version canadienne-française du NAQ-R présente des propriétés
psychométriques adéquates et que l’instrument s’avère pertinent à l’évaluation du harcèlement
psychologique au travail.
A53. Évaluation de la solution factorielle de versions courtes du NEO PI-R : Proposition d’une version
parcimonieuse à 20 énoncés
FORTIN, Guillaume (1) ; CORBIÈRE, Marc (2) ; LECOMTE, Tania (1)
(1) Université de Montréal ; (2) Université de Sherbrooke
La personnalité réfère aux attributs personnels et aux tendances individuelles quant aux façons de se
comporter, penser et ressentir et elle exerce son influence dans divers domaines du fonctionnement
d’un individu. Des décennies de recherche ont vu le modèle de la personnalité en 5 facteurs s’imposer
comme mesure des traits de personnalité normale. Malgré les doutes soulevés par certains auteurs
quant à leurs propriétés psychométriques, les versions courtes à 60 items apparaissent comme de bons
compromis pour mesurer ces 5 facteurs. Les propriétés psychométriques de trois versions françaises
(NEO-FFI, NEO-FFI-R et NEO-60) ont récemment été évaluées auprès d’un échantillon de Suisses
francophones. Toutefois, les indices provenant des analyses factorielles confirmatoires n’étaient pas
suffisamment élevés. Dans le but d’évaluer leur solution factorielle dans un contexte québécois, le NEO-
FFI, le NEO-FFI-R et le NEO-60 ont été administrés à 259 étudiants universitaires provenant de divers
départements. Respectivement pour les NEO-FFI, NEO-FFI-R et NEO-60, des indices χ2 / df de 1.68, 1.75
et 1.79, RMSEA de .051, .054 et .056, NNFI de .64, .61 et .65 et CFI de .65, .62 et .66 ont été obtenus. Sur
la base des indices NNFI et CFI jugés supérieurs, le NEO-FFI et le NEO-60 ont été retenus afin de créer
une version plus parcimonieuse. Les énoncés ont été retenus non seulement en fonction de leur
saturation à leur facteur respectif, mais aussi en s’assurant de la meilleure représentativité possible pour
rendre compte des multiples facettes de chaque facteur. Les indices d’ajustement finaux sont de 1.62
pour le χ2 / df, de .049 pour le RMSEA, de .90 pour le NNFI et de .91 pour le CFI et les indices alpha de
Cronbach varient de .69 à .79 selon le facteur. En plus de présenter une solution factorielle supérieure,
ce nouvel instrument est à privilégier dans des contextes où le temps d’évaluation est limité ou lorsque
l’évaluation de la personnalité est secondaire.
A54. L’autonomie, la compétence et la motivation dans les milieux organisationnels
GRANGER, David; LEMYRE, Patricia; DESCHÊNES, Andrée-Ann; CLOUTIER, Jacinthe; DUSSAULT, Marc
(1) Université du Québec à Trois-Rivières ; (2) Université du Québec à Rimouski
La théorie de l’autodétermination (TAD) trace l’inventaire des différentes motivations. Elles sont placées
sur un continuum allant de l’amotivation à la motivation optimale (motivation intrinsèque). Elle propose
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