Le 34e Congrès annuel de la SQRP

évaluant l’hypersexualisation adulte, l’attachement amoureux et l’intimité conjugale. Des analyses de
régressions multiples hiérarchiques ont montré que l’hypersexualisation adulte est reliée à de plus
faibles niveaux d’intimité conjugale (émotionnelle, sociale, intellectuelle, sexuelle et récréative). De plus,
les dimensions de l’insécurité d’attachement (anxiété et évitement) sont positivement reliées aux
conduites hypersexualisées. La discussion porte sur les implications cliniques et les pistes de réflexion.
A51. L’impact de l’auto-efficacité émotionnelle sur les symptômes de l’épuisement professionnel
DESCHÊNES, Andrée-Ann (1) ; MARC, Dussault (2) ; PATRICIA, Lemyre (2)
(1) Université du Québec à Rimouski ; (2) Université du Québec à Trois-Rivières
L’épuisement professionnel (EP) réfère à des symptômes d’épuisement émotionnel, de
dépersonnalisation et de perte d’accomplissement résultant de l’activité du travail (Maslach, 1982). La
plupart des recherches décrivent plus particulièrement les facteurs contextuels qui lui sont associés. Il
semble y avoir une sous-évaluation du rôle des ressources personnelles dans l’explication de l’EP. Mayer
et Salovey (1997) suggèrent que certains individus parviennent plus difficilement à percevoir, à
comprendre, à gérer et à utiliser l’information émotionnelle, ce qui devrait avoir une incidence sur la
capacité à faire face aux exigences de leur travail. L’étude s’intéresse donc à l’auto-efficacité
émotionnelle (AEE) qui se définit par la croyance d’efficacité des gens à l’égard de sept compétences
émotionnelles : la perception de ses émotions et celle des autres, l’utilisation des émotions, la
compréhension de ses émotions et celle des autres, la gestion de ses émotions et celle des autres
(Deschênes, Dussault, & Fernet, 2011). L’objectif de l’étude consiste à évaluer la relation entre l’AEE et
les différents symptômes de l’EP. Les participants de l’étude sont 192 femmes et 116 hommes qui
dirigent des établissements d’enseignement québécois. Ils sont âgés en moyenne de 45,76 ans (É.T. =
6,87). L’échelle d’auto-efficacité émotionnelle (α =,91) (Deschênes, et al., 2011) et l’échelle de Schaufeli,
et al. (1996) évaluant l’EP (α =,71) sont utilisées. Les résultats montrent des relations significatives entre
toutes les dimensions de l’AEE et des différentes composantes de l’EP à l’exception de l’utilisation des
émotions. À titre d’exemple, plus une personne se perçoit efficace à comprendre ses émotions, moins
cette même personne éprouvera de l’épuisement émotionnel (r =-,20) et de la dépersonnalisation (r =-
,28). À l’inverse, plus elle aura un sentiment d’accomplissement personnel (r =,35). Les contributions
théoriques et pratiques seront discutées dans la communication.
A52. Le harcèlement psychologique au travail : Traduction et validation canadienne-française du
Negative Acts Questionnaire
TRÉPANIER, Sarah-Geneviève; FERNET, Claude; AUSTIN, Stéphanie
Université du Québec à Trois-Rivières
Le harcèlement psychologique au travail (c.-à-d., l'exposition prolongée à des actes négatifs répétés de
la part d'autrui en milieu de travail; Einarsen, 2000) s’avère une problématique importante ayant des
répercussions tant au plan individuel (p.ex., dépression, plaintes psychosomatiques; Einarsen &
Mikkelsen, 2003) qu’organisationnel (p.ex., intention de quitter, improductivité; Hoel, Einarsen, &
Cooper, 2003). Le Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R; Einarsen, Hoel, & Notelaers, 2009), est
actuellement l’échelle la plus utilisée pour mesurer le harcèlement psychologique au travail. Elle évalue
la fréquence à laquelle les employés sont exposés à des actes négatifs au travail. Cette échelle distingue
trois formes de comportements négatifs portant sur: 1) le travail, 2) l’individu, 3) l’intimidation
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