Programme Coexist : lutte contre le racisme et l'antisémitisme par l ...
Programme Coexist : lutte contre le racisme et l'antisémitisme par l ...
Programme Coexist : lutte contre le racisme et l'antisémitisme par l ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Les formateurs m<strong>et</strong>tent l’accent sur <strong>le</strong>s outils acquis <strong>par</strong> <strong>le</strong>s médiateurs pendant<br />
c<strong>et</strong>te formation, font une synthèse des différents temps du modu<strong>le</strong> <strong>et</strong> passent en<br />
revue <strong>le</strong>s outils pédagogiques mis à la disposition des médiateurs. Les questions de<br />
dynamique du groupe sont évoquées <strong>et</strong> prennent appui sur des exemp<strong>le</strong>s de la<br />
manière dont el<strong>le</strong> s’est déroulée <strong>et</strong> a été gérée durant <strong>le</strong> séminaire de formation.<br />
L’attention est <strong>par</strong>ticulièrement portée sur <strong>le</strong>s points sensib<strong>le</strong>s ainsi que la relation<br />
avec <strong>le</strong>s professeurs, <strong>le</strong>s élèves <strong>et</strong> surtout l’importance du cadre.<br />
Enfin, <strong>le</strong>s règ<strong>le</strong>s de fonctionnement sont clairement posées. Le médiateur doit<br />
comprendre que <strong>le</strong> programme dépend du sérieux qu’il lui confère. Si pour une<br />
raison ou un autre, hors cas de force majeure, il venait à ne pas se présenter aussi<br />
bien lors de la ren<strong>contre</strong> préalab<strong>le</strong> avec <strong>le</strong>s professeurs que <strong>le</strong> jour du modu<strong>le</strong>, il ne<br />
pourra pas continuer à être médiateur.<br />
Les médiateurs réitèrent, ou non, à ce moment-là <strong>le</strong>ur intérêt <strong>et</strong> <strong>le</strong>ur engagement<br />
pour <strong>le</strong> programme.<br />
La journée d’adaptation<br />
Suite au séminaire de formation, qui dure deux jours, se dérou<strong>le</strong> la troisième journée<br />
appelée « journée d’adaptation », un mois plus tard environ.<br />
C<strong>et</strong>te journée se passe en deux temps. Le premier temps est celui d’un feed-back du<br />
séminaire précédent autour des questions : « Quel<strong>le</strong>s sont aujourd’hui vos<br />
impressions ? », « Avez-vous eu l’impression que votre perception des stéréotypes<br />
<strong>et</strong> des préjugés dans votre quotidien est différente, suite au séminaire de<br />
formation ? »<br />
En eff<strong>et</strong>, <strong>le</strong>s futurs médiateurs ont pu m<strong>et</strong>tre à l’épreuve <strong>le</strong> processus du modu<strong>le</strong><br />
<strong>Coexist</strong> <strong>et</strong> ses implications, dans <strong>le</strong>ur vie quotidienne <strong>et</strong> sur <strong>le</strong>ur entourage. Le fait<br />
d’en rendre compte en groupes <strong>le</strong>s pousse à constater que <strong>le</strong>s autres <strong>par</strong>ticipants<br />
ont vécu une expérience assez proche pour la plu<strong>par</strong>t <strong>et</strong> que <strong>le</strong> programme peut<br />
donner <strong>le</strong>s moyens d’atteindre l’objectif qu’il s’est fixé.<br />
Dans un deuxième temps <strong>le</strong>s formateurs vont annoncer <strong>le</strong>s binômes de médiateurs<br />
qui pré<strong>par</strong>ent ensemb<strong>le</strong> ensuite une présentation possib<strong>le</strong>. Suite à la pré<strong>par</strong>ation,<br />
chaque binôme va être mis en situation, durant 15-20 minutes environ, de mener <strong>le</strong><br />
modu<strong>le</strong>. Les autres <strong>par</strong>ticipants se m<strong>et</strong>tent en position d’élèves, <strong>le</strong>s formateurs aussi.<br />
C \Dossier:\j.Bord<strong>et</strong> travail:\Etudes:\<strong>Programme</strong> <strong>Coexist</strong>…\rapport de synthèse coexist dec 2006.<br />
43