effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

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Comme nous l'avons vu dans le chapitre 3, on sait que les résultats du questionnaire
IPIP-NEO sont classés en deux groupes d'âge différents. Dans le cas de l'équipe A, il ya
deux groupes: les personnes de 20 à 40 ans et celles de plus de 40 ans. Nous avons
expliqué que par rapport au nombre de personnes qui ont plus de 40 ans, je néglige la
différence d'âge pour les résultats de personnalité, mais par ailleurs l'âge, quelquefois, fait
vraiment une différence dans les manières de penser et de réagir au stress.
L'écart d'années de travail passées dans l'entreprise de cette équipe varie entre 3
mois et 9 ans, d'après les réponses au questionnaire, les ressources humaines 5 et 6 sont les
deux personnes qui ont passé le moins de temps dans l'entreprise, la RH 3 est celle qui a la
plus longue expérience de travail parmi ses collègues. Toutes ces personnes ont la trentaine,
l'écart d'âge entre elles ne dépasse pas 4 ans (tableau 17). Nous pensons que les gens de
cet âge qui ont un écart d'âge de moins de 4 ou 5 ans n'auront en général pas trop de
difficulté à communiquer entre eux et à travailler ensemble, s'ils n'ont pas des
personnalités très différentes.
D'après le tableau 18, la communication de l'équipe A est variable selon qu'il s'agit
de l'écrit, de l'oral et du face à face. Ces façons de communiquer garantissent que