effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

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possèdent le plus haut niveau d'autodiscipline sont en mesure de surmonter les réticences à
entamer des tâches et à rester sur la bonne voie, malgré les distractions. Clles qui n'ont pas
cette capacité tergiversent pour la réalisation de leurs tâches, même si elles veulent bien les
accomplir 6 . La gestion de soi et l'autodiscipline sont très comparables. Dans une équipe de
travail, les travaux sont souvent en conjonction pour un projet, s'il y a des personnes qui
n'ont pas assez d'autodiscipline et de gestion de soi, c'est peut-être le principe qui ralentit
l'efficacité du travail (ex: Ng, K.; Ang, S.; Chan, K. 2008; Lu, c.; Siu, O.; Cooper, C. L.
2005). À l'inverse, les gens qui ont une autodiscipline élevée et une bonne gestion de soi
peuvent favoriser l' efficaci té de l'équipe.
L'ouverture aux expériences
L'ouverture aux expériences est une capacité d'accepter l'information nouvelle et la
créativité (Goldberg, L. R. 1999). Le niveau d'ouverture contribue parfois à choisir une
candidature dans certaines orientations professiOlmelles (ex : Veil, c.; Turner, J. R. 2002).
L'expérience d'un manager est importante pour le succès d'un projet, ce peut être une
capacité de juger la situation et de diriger ses membres d'équipe (El-Sabaa, S. 2001).
Selon la théorie de la personnalité Big Five, l'ouverture aux expériences est une
dimension qui distingue les gens imaginatifs des gens terre-à-terre d'après leur style de
6 Source: http://www. havc rfol·d.cd u/psyc h/ddav is/psyc h21 2h/IPfP -NEO-Pf ·Yo20 Rcsults.htm. consulté janvier, 2009.