effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

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Quelques recherches trouvent que l'harmonie existe dans le management (ex:
Mintzberg, H. 2001, Crouch, A 1998), ainsi que dans l'équipe de projet (Rilhela, S. 1999),
travail en équipe relié avec plusieurs facteurs comme l'interaction d'interpersonnel, la
communication, et la coordination (Lapid-Bogda, G. 2004). Afin de construire une équipe
qui est située dans un environnement harmonieux, pour n'importe le gestionnaire ou
membre d'une équipe de projet, il est toujours mieux d'apporter leurs attitudes actives et
positives au travail, parce qu'elles encouragent les autres et développent l'environnement
de travail (Thamhin, H. J. 2004; Gallstedt, M. 2003; Loo, R. 2002). Du côté de
l'environnement d'équipe de projet, la coopération influence beaucoup la performance
(Thamhin, H. J. 2004), les expériences positives favorisent un bon climat d'équipe (Loo, R.
2002), elles prouvent qu'un bon environnement est une bonne condition pour une équipe de
projet. Ces recherches prouvent que l'environnement et la coopération d'une équipe de
projet peuvent influencer la performance.
Ces recherches laissent entendre que l'efficacité d'un projet est un élément important
pour le projet; elles prouvent aussi, d'après le PMI (l'institut de la gestion de projet), que
l'efficacité peut se mesurer par le temps, le cout et la qualité (Project Management Institute.
2004); elles ont aussi montré que l'environnement d'une équipe de projet peut influencer la
perfonnance de travail.
Certain article (Loo, R. 2002) parle de charme social dans une équipe, c'est un