effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

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Panni tous les groupes de l'équipe de projet, il y a neuf groupes qui présentent un
écart de plus de deux niveaux entre le résultat de personnalité et celui d'hannonie, ce sont
les groupes numéro 1, 3, 7, 8, 9, 12, 13, 18 et 20. Cela concerne toutes les ressources
humaines. La plupart de ces groupes ont un niveau élevé sur la similitude de la personnalité,
mais le niveau d'hannonie est relativement bas, sauf pour les groupes 12, 13 et 18 qui ont
le niveau le plus bas panni les autres dans la similitude de personnalité, mais ils sont au
niveau supérieur de la moyenne d'hannonie. En observant les éléments de la personnalité
(les tableaux 28 et 29), on constate que:
• Les ressources humaines 1, 2 et 4 se trouvent dans le groupe 1 et le groupe 2. Ces
trois personnes ne sont pas très extraverties, surtout la RH4, elle a la note la plus basse
panni ses collègues, et à ce stade c'est le même niveau de résultat pour le facteur «esprit
consciencieux» et «ouverture » pour la RH4. En ce qui concerne l'amabilité, ces trois
ressources humaines n'ont pas un niveau élevé non plus, la RHI et la RH4 sont au niveau le
plus bas dans leur équipe. De plus, la RH4 a une note la plus élevée sur le facteur
« nervosité » parmi tous les participants.