effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

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• Les groupes 7 et 9 formés par les ressources humaines 2, 3 et 5 sont les deux groupes
qui ont le niveau le plus haut d'écart de la personnalité, c'est-à-dire que ces personnes ont une
personnalité similaire. Par contre, l'écart sur les caractères « amabilité », et « ouverture vers
l'extérieur » dOlme un résultat d'harmonie un peu plus bas.
• Le groupe 18 et le groupe 20 concernent la RH4, la RH6 et la RH7. Entre elles la RH4
est la personne qui est la plus introvertie, et qui a la note la plus basse sur les facteurs
« amabilité » et « ouverture »; de plus, son niveau de « nervosité» est très élevé. La RH7 a le
même niveau que la RH4 sur le facteur « nervosité ». Du niveau des facettes dans le facteur
« amabilité» se trouve que l'écart du groupe 18 est plus varié que celui du groupe 20. C'est
pour quoi, peut-être, le groupe 20 a un résultat un peu plus élevé que le groupe 18 sur l'harmonie.
• Le groupe 8 est fom1é avec les RH2 et RH4, ce sont les deux personnes qui ont l'écart
le plus large parmi leurs collègues, et c'est aussi le groupe qui réagit différemment des autres.
Les résultats de la personnalité n'indiquent pas beaucoup de raisons de l'expliquer.
• Les groupes 12 et 13 sont formés par les ressources humaines 3, 4 et 5. La RH3 est la
seule personne qUI a la note la plus haute sur les caractères dans les facteurs