effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

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• La RH7 et la RHl : le travail coopératif de ces deux participants se fait pendant un
mois et quelques jours de plus; ce sont le développeur senior, le RH7, et le développeur
intermédiaire (tableau 27), la RHl, qui le font ensemble. Tous les deux sont des personnes
moyennement extraverties, mais sur les autres facteurs, leurs notes ne sont pas du même
niveau. Elles peuvent bien travailler ensemble grâce à complémentarité de leurs personnalités.
• La RH7 et la RH2 : trois facteurs de la personnalité communs aux deux participants
sont de même niveau: l'extraversion, l'amabilité et l'ouverture vers l'extérieur. L'esprit
consciencieux de la RH2 est très différent de celui de la RH7, d'après le rapport de la RH2
portant sur ce facteur; comme il peut bien concentrer ses efforts, ce caractère remédie
opportunément au défaut de la RH7, et c'est la même situation pour le facteur nervosité.
Selon le calcul d'écart de la personnalité (tableau 29), le niveau de similarité entre eux est
élevé, c'est-à-dire qu'elles sont en harmonie par rapport à leurs notes de personnalité.
• La RH7 et la RH5 : par rapport au calcul d'écart de la personnalité, le l1lveau
d'harmonie entre ces deux ressources humaines est haut, malS leurs résultats sur la
personnalité sont de niveau différent. L'esprit consciencieux de la RH5 est moyen, du
même niveau que la RH!, mais si l'on compare les deux personnes, la RH5 n'est pas assez
concentrée sur son effort, autrement dit, elle n'arrive probablement pas à compenser la
faiblesse de la RH7 au travail.